中国网·美丽江苏讯 （许竹 实习生 叶子文）1月17日，江苏全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议在南京召开，部署江苏人社部门新时代人才工作目标任务，统筹推进专业技术人才、高技能人才和乡土人才队伍建设，深化人才培养、评价、激励、流动、使用等体制机制改革，不断提高人才服务能力水平，为加快新时代人才强省建设、打造人才发展现代化先行区贡献人社力量。
建设新时代人才强省，必须“强”在高水平的国际化人才队伍上，“强”在高能级的载体平台上，“强”在高含金量的政策举措上，“强”在高匹配度的人才供给上，“强”在高品质的人才生态上。会议指出，全省人社系统人才工作要围绕新时代人才强省建设“五个强”的实践指向，突出“新的定位、聚的方法、融的路径、放的导向、优的追求、强的支撑”工作要求，全力推进人社系统人才工作高质量发展。
会议要求，要聚焦高水平的国际化人才队伍，加快培育战略人才力量。对接战略科学家和一流科技领军人才培养，优化实施政府特殊津贴制度和江苏省有突出贡献中青年专家选拔制度。重点围绕数字经济关键增量，实施数字经济卓越工程师职业领航工程，建立数字经济卓越工程师职称制度。实施卓越博士后资助计划，按每人30万元标准，每年遴选资助900名国内外优秀博士来江苏省从事博士后研究。高起点实施“江苏工匠”培育工程，大力引进培养急需紧缺高技能领军人才，试点评聘特级技师。
要聚焦高能级的载体平台，定向提供个性化支持。支持南京、苏州、无锡争创具有全球影响力的国家级人才平台。集成支持紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室打造“人才特区”，充分授权三大实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”。集成支持长三角、江苏自贸区、沪宁沿线重点民营企业人才人事综合改革试验区等区域人才创新资源集聚平台建设。
要聚焦高匹配度的人才供给，深层推动产才融合发展。落实企业人才政策服务专员制度，建立企业首席专家制度;推进部省共建“技能江苏”建设，围绕制造业“智改数转”，实施数字技能提升行动;锚定优势产业链、卓越产业链高质量开展职业技能培训，积极推动全员就业培训、在岗培训，全年完成补贴性培训120万人次以上;鼓励支持各地积极争创国家级人力资源服务产业园，建设一批省级人力资源产业园，培育一批数字化人力资源服务产业园;出台社会化引才奖补办法，加大政府购买人力资源服务力度，支持各地组建国有独资或控股人才集团;打造乡村产业振兴人才生力军，深入实施“三支一扶”计划，定向培养2800名乡村师范生和1500名农村订单医学生。
要聚焦高含金量的政策举措，深化推进人才发展体制机制改革。进一步深化人才评价机制改革，制定出台全面纠治职称评价“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”问题政策举措，制定发布江苏省国际职业资格比照认定目录。健全技能人才评价制度，建立产业链技能人才评价技术资源快速响应机制。进一步优化完善人才激励政策、事业单位人事管理制度和人才流动调配机制，对用人单位承接授权加强全过程监督管理，确保下放权力接得住、用得好。
要聚焦高品质的人才生态，全面提升人才服务能力水平。倾心打造省市县三级人社部门“人才之家”网络体系，设立人才接待日。建设“江苏省人才服务云平台”，推行江苏人才“苏畅卡”。优化人才表彰奖励制度。做好人才对口支援帮扶协作工作。
为确保新时代人才工作新理念新战略新举措落到实处，会上印发了《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》，明确了具体目标任务。
会上还为获得全国杰出专业技术人才、全国杰出专业技术先进集体以及江苏留学回国先进个人、江苏服务业专业人才特别贡献奖、江苏技能大奖的个人和单位代表进行了授牌颁奖。
现场，第五届“江苏服务业专业人才特别贡献奖” 获得者南京擎天科技有限公司董事长辛颖梅告诉记者，该公司致力于软件研发应用，高端人才是其需求的重点，最初招人比较难，后来在政府的政策扶持下，不仅招来了高端人才，还获批建立了国家级博士后科研工作站，为企业高质量发展奠定了坚实的基础。“虽然目前公司高端人才还比较紧缺，但政府利好政策一直不断出台，这让我对招聘充满信心，也对企业发展前景十分乐观。”辛颖梅说。
第三届江苏技能大奖江苏大工匠获得者江苏洋河酒厂股份有限公司赵国敢也告诉记者，在政府的一系列政策红利下，公司通过开展“百人计划”“拔尖计划”等大力培养人才，斩获了不少行业人才大奖， 其中，在2021年的“酒城论剑•品酒争霸”第五届全国品酒师大赛中，公司包揽了大赛前十名。赵国敢说：“现在政府对各类人才都有补贴和奖励政策，工资待遇也越来越高了，企业也就能留住人才，安心培养优秀人才。站在新征程上，我们一定努力培养出更多的工匠，为地方发展贡献人才力量。”
