年轻干部是党和国家事业的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。2023年以来，新疆阿勒泰市深入把握年轻干部的特点和成长规律，坚持关口前移、防微杜渐，把管理监督贯穿于年轻干部成长全过程。
突出教育引导，设立“警戒线”。实施年轻干部理想信念宗旨教育工程，针对理想信念不牢、宗旨意识淡薄、价值观走偏等突出问题，先后举办13期中青年干部、新任科级干部等培训班次，通过理论学习、外出观摩、案例警示、专题党课等形式，不断提高年轻干部政治理论水平和综合素养。针对关键岗位年轻干部开展靶向教育，结合有关职务犯罪案件，组织同类型、同岗位年轻干部旁听庭审，打好廉洁“预防针”。开展“向组织说说心里话”恳谈活动，市委组织部领导班子、各部门单位党委(党组)负责同志定期了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面的情况，对存在苗头性、倾向性问题的及时提醒纠偏。
强化部门联动，筑牢“防腐墙”。联合15个乡(镇)、街道和56个部门单位对319名年轻干部，聚焦“社交圈”“生活圈”“休闲圈”，分层次全面摸清年轻干部“家底”。选派政治素质高的组工干部成立家访小组，集中培训、统一标准，采取“拉家常”方式，全面掌握干部家教、家规、家风和实际困难情况，了解干部“八小时”以外的社会交往和兴趣爱好，将“八小时”以外活动情况作为选拔任用和评先树优的重要依据。建立干部监督联席会议制度，不断加强与纪检监察、信访等部门的沟通，完善信息定期通报机制，细化5条正面清单、24条负面清单，掌握干部的处分等情况，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。
聚焦日常监督，织密“监督网”。围绕“关键人”规范行使权力和履行职责，围绕“关键事”制定处置措施，形成长效机制。综合运用好年度考核、平时考核、任职考察、信访举报、巡视巡察等常规手段，又注重实地考察、抽查暗访、民意访谈、舆情收集等，及时了解干部日常表现。充分发挥“12345市民热线”电话、来信、来访“四位一体”的监督手段，收集涉及年轻干部的负面信息和风险隐患26条根据发现问题和风险隐患的严重程度，拟定预警等级。用好提醒、函询、诫勉等手段，配套完善容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害等制度，着力推动监督预警和制度约束紧密结合，让年轻干部习惯在受监督的环境中工作生活。(刘博雯)
