聚焦从严监管“真心爱才”。健全日常管理机制。印发《石棉县选调生到村任职管理办法》，采取每季度随机抽查、实地走访、电话了解等方式督导选调生到村工作开展情况，确保选调生下得去、待得住、干得好。健全跟踪培养机制。全覆盖建立选调生“全周期”成长纪实档案70份，推行县、乡、村三级谈心谈话机制，全面了解掌握选调生基本信息、实践锻炼、导师帮带等情况。2023年开展谈心谈话68人次，帮助解决住房保障、子女就学、异地夫妻等实际困难27个。健全专项考核机制。采取业务实绩+导师点评“双考核、双挂钩”模式，对选调生开展专项考核，通过个人述职、民主测评、实地查看等方式，多维度考准考实选调生工作实绩。
聚焦培养锻炼“悉心育才”。强化学习抓思想。采取选调生点单、组织部门派单的方式，全覆盖组织选调生开展“瞻仰1次纪念馆、重温1次入党誓词、聆听1堂微党课、重走1段长征路”党性教育活动，引导选调生筑牢信仰之基。强化帮带抓培养。建立“县级领导+组织部门+乡镇党委+村党组织”培养体系，通过“老带新”“熟带生”“先带后”模式帮助选调生熟悉情况、增强本领、锤炼作风。强化服务抓保障。严格落实选调生一次性生活补助和到村任职工作经费要求，制定《石棉县到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，细化报销程序，最大限度保障到村任职选调生的衣食住行。截至目前使用补助资金12.1万元。
聚焦择优选拔“精心用才”。合理匹配安置准。结合选调生政治面貌、工作需要、自身特长等情况，将2018年以来的41名新录用选调生精准匹配到对口帮扶村、党组织软弱涣散村或集体经济薄弱村，精准选派18名选调生到省市县重点部门跟班学习、定向历练。以练促用导向明。坚持将乡村一线作为选调生实践锻炼“赛马场”，有计划地安排选调生到村级安全生产、信访维稳、巩固拓展脱贫攻坚成果等村重点岗位磨炼培养，全面提升选调生为民办事能力。不拘一格大胆用。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、特色产业发展、灾后重建等重难点工作，对表现突出、条件成熟、政治坚定的优秀选调生，大胆提拔使用。目前全县科级以上选调生共32人，占比45.7%，其中担任县直机关、乡镇主要领导10人。(石棉县委组织部)
