中国网江苏频道讯 为进一步深化教育人事制度改革，充分调动广大教师的工作积极性，保持学校和谐稳定，维护广大教师权益，使教师专业技术岗位晋级竞聘工作规范化、制度化，日前，洪泽县实验小学根据省、市、县关于事业单位岗位设置管理的相关文件精神，结合校情，经过校长室调研、行政例会决议、教师会投票，出台了《洪泽县实验小学首次专业技术岗位竞聘晋级实施方案》。
深入调研，起草蓝本。在上学期末，学校分管人事工作的赵一民副校长对全校岗位数、在编数及各类职称教师数进行了逐一核实，并在县局统一组织下前往周边县区借鉴经验。在深入调研的基础上，结合全县下派到校的各级岗位晋级人数，起草了《实施方案》蓝本。
班子研讨，例会表决。学校将方案蓝本打印发放至校级教干，在班子会上进行逐条研讨、修改、完善，并举手表决通过了完善后的《实施方案》。
教师投票，方案出炉。校办公室对轮岗在外校的在编教师，逐一电话通知到人，召开了教师大会。赵一民副校长首先对《实施方案》中的晋级原则、岗位设置、晋级条件、组织领导及晋级程序等条款，逐条进行了解读。随后，李建成校长作了补充说明，他要求大家正确认识竞聘工作，端正心态，尊老爱教。最后，教师们投上了庄重的一票，以93﹪的同意率顺利通过了《实施方案》。
洪泽实小在岗位晋级竞聘工作中，坚持以人为本、科学发展、按岗竞聘、动态管理、公开公平和竞争择优的原则，为推动全县教育人事制度改革作出了积极的贡献。
