中国网江苏频道讯 江苏大丰法院本着戒懒、戒空、戒虚、戒骄、戒燥、戒贪的方针，通过“五项机制”的建设，培养干警的社会责任感、个人尊严感、权利敬畏感，促进干警自律、自重、自省、自励、自警，塑造干警可敬、可亲、可信的人格魅力，打造廉洁奉公法院。
一、章程机制规范人。该院高度重视廉政制度的建立和完善，制定了80多项规章制度，装订成册，人手一份。通过建章立制，用制度管人、管事、管物，实现了管理有据，公平公正和规范有序。通过抓制度落实，确保了资源管理上的规范科学，装备物资上的合理配置，经费使用上的公开透明，基础建设上的节约实用。
二、量化考核管理人。该院与各庭室及干警个人层层签订廉政责任状，层层交纳风险抵押金，强化廉政意识和责任;将廉政管理的落实与岗责目标考评工作一同部署、一同落实、一同考评，并将考评结果作为干警争先评优、晋级提拔的首要依据，促进干警的廉洁自律;领导积极表率，敢于负责，狠抓廉政管理：在财务管理上严格财务制度，严格审核，严格审批，严禁公款私用、违法违纪现象发生;在装备物资上，严格采购制度，严格验货制度，严格保管和使用;在车辆管理上，严格用车审批，严格用油审批，严格维修经费，严禁公车私用。同时，在管理上注意方法和措施，“严”、“爱”并用，做到严之有据，严之有理，严之有度。
三、监督机制约束人。通过廉政建设“五个一”活动(召开一次廉政座谈会、观看一部廉政警示教育片、开展一次廉政谈话、举办一次廉政知识讲座、发送一条廉政短信)，完善内部监督系统，时刻敲响廉政警钟;通过公开开庭、巡回审判、入户办案、邀请人大代表和政协委员长期监督等方式，旁听法官庭审、暗访审判作风、现场监督执行、约束业外活动，完善社会监督系统，全方位保廉促廉;通过院长授课上讲台，廉文荐读上网站，“五个严禁”、“八项规定”上墙面，警示教育进监狱，倡廉助廉进家庭，形成“横向监督到边、纵向监督到底”的监督网络，构筑推进阳光司法的“隔离带”和“防火墙”。
四、保障机制激励人。更新办公设施，加强物质装备建设，完善基础设施建设，为干警提供安全、文明、舒适的工作环境;诚心实意为干警办实事、办好事，千方百计解决了干警的政治级别和待遇，让干警从心底感觉到工作有希望、前途有盼头、福利有保障;建设文化长廊、文心书苑、廉政文化基地、廉政食堂、健身活动中心，陶冶干警情操，解决了干警的后顾之忧，让干警全身心投入工作，有效地促进了干警的清正廉洁。
五、科学文化机制育人。按照“文化兴院”的要求，注重法官的业务技能培训和文化艺术情操培养，鼓励、支持法官参加高层次法律专业学习和先进文化艺术培训，努力培养专家型、复合型的职业化法官队伍。按照“科技强院”的要求，鼓励、支持法官参加现代科学文化技术学习，掌握信息网络技术，熟练运用电子设备办公，逐步实现法院工作由传统模式向现代电子政务运作模式转变，提高审判工作效能。
