近日，苏州市相城区司法局出台《关于进一步明确村(社区)法律顾问工作各级人员职责的通知》，以优化村(社区)法律顾问聘用、激励、考核机制为抓手，不断提升村(社区)法律顾问服务质效。
中国网·美丽江苏讯 近日，苏州市相城区司法局出台《关于进一步明确村(社区)法律顾问工作各级人员职责的通知》，以优化村(社区)法律顾问聘用、激励、考核机制为抓手，不断提升村(社区)法律顾问服务质效。
一是优化聘用机制，提升选派标准。按照“统筹分配、一镇(街)一所、包干服务”的原则，尊重律师、基层法律工作者与村(社区)的双向选择，结合上年度村(社区)法律顾问工作述职评价、网络票选、考核结果等实际情况，对村(社区)法律顾问队伍重新分配和调整。目前已聘任126名律师和15名基层法律工作者为村(社区)法律顾问，覆盖全区141个行政村(社区)。
二是优化激励机制，提高服务热情。进一步提高村(社区)法律顾问待遇至1.2万元/年，经费由各(镇)街道财政全额保障列入预算。增加案件分配额度，优先将法律援助案件和法院移送的诉讼调解案件分派给在村(社区)法律顾问工作中表现较好的律师、基层法律工作者承办。开展法律顾问优秀案例评比活动，选取优秀案例进行网络投票、宣传报道，并对个人进行表彰和奖励。
三是优化考核机制，保障服务质量。充分应用省厅公共法律服务融合平台，实时监督村(社区)法律顾问走访、服务、咨询等情况。定期进行实地检查，听取村(居)委和群众意见，及时发现村(社区)法律顾问工作过程中存在的问题，针对性提出改正的意见和建议。完善通报制度，设置“红名榜”，每月通报村(社区)法律顾问打卡、法治讲座、信息案例上报情况，点对点进行提醒。落实板块责任，将考核结果与年度司法所评优挂钩，凡因村(社区)法律顾问工作管理不到位或出现纰漏，被省厅、市局通报批评的单位，不得评为该年度优秀司法所。（蒋磊）
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