中国网·美丽江苏讯 江苏淮安市淮阴区人社局在内部科室职能合并调整的情况下，为找准工作的短板，进一步理清工作思路，明确今年发力的工作重点和打造的工作亮点，推动人社工作高质量发展，近日，该局领导班子成员对全系统的工作进行了深入调研。
此次调研，共用5天时间，分别对该局机关各科室、社保基金管理中心和就业管理服务中心进行了深入细致的访谈，听取了各科室、局属单位负责人的汇报，主要包括今年的工作重点和打造的亮点、存在的主要问题及相关建议等。调研会上，各分管领导对就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系各条线的工作都进行了指导点评，常金林局长对各项工作进行了部署和安排。他指出：受当前疫情影响，人社工作任务重、困难多、压力大，各科室、局属各单位要紧紧围绕高质量发展指标，齐心协力攻坚克难，把之前耽误的时间和进度抢回来，切实从方向上、路径上进行系统思考，把存在的问题想清楚，把问题的症结想明白，把工作的思路理清晰，进而不断增强工作的科学性、前瞻性和主动性。他要求大家要立足人社工作实际，锐意进取、创新思路、主动作为，围绕“创富淮安”三年行动、“大调研、大服务、大民生”三年行动、“人社精准扶贫”三年行动、高技能人才培育三年行动，以实实在在的举措和求真务实的作风提高人社工作为民服务水平，尤其在当前大力推动复工复产的情况下，人社部门要切实发挥职能作用，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险，聚力保障改善民生，统筹做好疫情防控和就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社扶贫、行风建设等各项工作，切实解决好制约人社发展的痛点堵点，全力以赴推动重点难点取得突破，以更高的标准、更优的服务做好全年工作，为建设强富美高新淮阴梦想贡献人社力量。
通过调研，各科室、单位进一步明确了自身职能，形成了各自的“路线图”和“时间表”，助推全年工作有力有序开展。(陈秀琳 史飞)
