中国网·美丽江苏讯 近年来，江苏淮安市公安局淮阴分局五里派出所秉持“规范内务管理，转变纪律作风，提升整体形象”的理念，建章立制、强化管理，在“软件”上提升执法服务形象，积极深化一线警队专业化、职业化、正规化建设水平。
一、思想教育先行，狠抓作风养成。该所坚持把思想教育贯穿于始终，着力提升全体警员对规范内务管理重要意义的认识。该所利用工作例会时间，组织警员认真学习《人民警察纪律条令》等法律条规，学习违规、违纪行为的督查通报，使每一位警员牢记警规警纪，从中吸取经验教训，引以为戒，把内务管理标准明细化、具体化，将工作责任落实到每个岗位、每个具体的人。要求全所人员做到物品陈列有序，车辆停放整齐，环境卫生整洁，警容严整、举止端庄、接待热情、服务周到、执法规范。
二、注重细节小节，精细要求重质，规范秩序建设。该所通过短信等形式对民警的警容风纪、执法服务、工作质效等情况进行通报监督。对适宜向社会公开的，通过警民恳谈、向群众报告工作、新闻媒体等方式进行公开，保证在阳光的视角下开展执法服务。同时接受群众满意度测评。 该所从民警的作息时间，举止言谈，着装配带等点滴小事入手，强化规范养成，对民警日常勤务行为进行全面、合理地规范。制定了包括卫生状况、物品摆放和寝室美化等方面的内务规范标准做到宽严适度。
三、狠抓日常督导，严格考核奖惩，建立长效机制。该所始终把内务管理作为全所队伍正规化建设的一项重要基础工作，常抓不懈。层层落实责任制，形成齐抓共管的局面。把内务管理纳入日常考核内容。落实每日“五查”制度。即，查民警的考勤、考纪、警容、执法、卫生，对检查结果及时记载，每周讲评通报。同时，每周五组织民警进行日常保洁，集中清扫卫生死角，形成了点、面结合，日常和集中并重的精细管理机制。强化内务考核奖惩措施，纳入所内全员绩效考核，涉及违规扣分的，将严格督导、严肃问责，用绩效考核督促、管理、规范民警行为。(李广新)
