今年征兵工作启动以来，泰兴市姚王街道人武部聚焦“五聚五率”标准，精选优质兵员，立足“定性与定量结合”，突出“过程与结果并重”，高质量推进征兵工作。
聚焦“全域全员”，源头把牢“报名率”。突出全域全员宣传，抢抓节假日和大学生毕业假期返乡的有利时机，深入企业、学校、农村、社区、家庭全覆盖开展征兵宣传活动。建立一套数据库，紧扣兵役登记率、网上报名数、预征对象确定率等关键指标，以网格为单位开展摸排，按照“登记一个、报名一个、预征一个”建立应征青年数据库，同时依托辖区内“泰兴市优质兵员储备基地”，创新征兵工作方式方法，针对有参军意向对象组建“姚王预征班”，建立“一人一档”，为精准征兵打下坚实的数据基础;开展一轮入户走访，组织街道、村(社区)联动对应征青年逐家入户走访，与大学毕业生家长面对面交谈，掌握大学毕业生的个人信息、身体状况、入伍意愿等基本情况，对符合条件的对象，从个人成长、家庭荣誉、工作事业等方面全面分析，讲解大学毕业生入伍的优抚补助政策，一对一精准动员，全面激发应征青年入伍积极性、主动性;开设一门国防军事课，与江苏联合职业技术学校联合开设“国防军事课”，邀请泰兴市人武部领导授军事理论课、开展国防教育及军事课程体验活动，普及国防军事知识，树牢热血参军志向，激发应征青年参军报国热情。
聚焦“服务保障”，全面压实“上站率”。“分类分档”精准管理，按照大学毕业生、高专毕业生和在校生群体，采取街道征兵办与应征青年逐个见面、村(社区)民兵连长“每日一见面”的方式，扎实推进目测初检、进站复检;根据《应征公民体检检查标准和应征公民体格检查办法》，逐人告知《征兵体检十大注意事项》，并通过个别提醒的方式，从日常饮食、作息习惯等方面，引导应征青年针对性做好准备;“结成对子”精准帮带，从退役军人、民兵连长中遴选经验丰富、军事素质过硬的带训骨干，与应征青年结成“帮带”对子， 立足常态化校访、家访，动态式跟踪指导，保姆式贴心服务，帮助应征青年打牢身体素质基础，培养心理适应能力，争做应征青年行动上的“带头人”和生活上的“知心人”。
聚焦“体检政考”，从严把关“合格率”。坚持严把体格检查、政治考核“双关口”，把思想好、身体强、学历高的优秀青年送到部队。严把目测初检“第一关”，加强与卫生、医院部门沟通协调，挑选思想素质好、业务技术精、原则性强的医生担任体检医生，组织医务人员认真学习体检标准，采取双人交叉互检和边缘问题集体会诊的方法，做到统一标准、统一检查、统一结论，确保征兵体检高标准严要求;守牢底线原则“政治关”，严格落实“谁走访、谁调查”;“谁政考、谁签字”;“谁盖章、谁负责”的政考岗位责任制，把政考任务分解落实到人，做到“七个走到”，掌握“七种情况”，切实做到疑点弄清、查有实据，联合公安、村“两委”和医院组成工作组，对体格检查合格的应征青年逐个上门走访询问，着重考察应征青年的意愿、个人素质、家庭病史等，确保为部队输送政治过硬、立场坚定“双合格”的兵员。
聚焦“优中选优”，有序提升“择优率”。一方面，围绕征集重点确保应走尽走，采取差异化、阶梯式征兵模式，以大学毕业生为重点，对“双合”人员中的大学毕业生数量、比例严格把关，今年春季征兵工作中，大学毕业生合格率达60%以上。另一方面，巧用量化评分开展专项补强，围绕军事基础、体能水平、心理素质、体检状况和文化程度五个方面，对照量化评分细则，围绕短板开展专项补强。
聚焦“全过程管控”，压降归零“退兵率”。抓实“役前训练”，明确专武干事与预定新兵共同参加役前训练，严格落实“同吃同住同训练”要求，全面掌控预定新兵思想动态和身体状况，分阶段开展役前教育谈心谈话活动，为预定新兵迈好“军旅第一步”打下坚实基础;落实“新兵回访”，主动搭建部队、新兵和家长间的三方共联机制，街道人武部联合退役军人事务站上门开展政策宣讲，通过讲政策、发慰问金、挂“光荣之家”牌匾，及时排忧解难，确保新兵安心服役。录制亲情视频，通过讲希望、话期盼、送祝福，鼓励新兵们立足军营建功业，喜报传家乡。畅通通联渠道，开通建立入伍新兵咨询服务热线和微信群，了解部队、新兵、家长三方反馈意见，健全协同机制，及时答复问题意见，切实为部队稳军心，为新兵涨信心、为家长解忧心;夯实“役后保障”，联合退役军人事务站，与中专校走兵青年签订就业包保协议，由街道开发公益性岗位、村(社区)用活后备干部岗位、园区开发企业职工岗位，采取“定向直选+自主选岗”相结合的模式，彻底打消应征青年退役后就业顾虑，确保退役军人高质量就业。(文/叶磊)
