中国网·美丽江苏讯 5月5日晚，兴化市垛田街道大会堂里灯火通明，气氛热烈，垛田街道五四青年座谈会暨“兴垛人”夜课堂开班仪式正在这里火热进行，街道党工委负责人表示将以此次活动为新的起点，对机关中层干部推行“3321”工作机制。
据垛田街道组织委员王建介绍，“3321”含义是指街道所有机关中层干部每周要确保有三天驻村工作，三天在街道机关工作，机关中层干部每两周至少开展一次集中学习交流活动;以街道机关40周岁以下的中层干部为主要培养对象，街道乡村振兴青年人才可参照实施。
机关中层干部在村工作：
一要“看”：查看班子建设运转，了解发展情况。查看村级班子成员分工是否合理，有没有做到分工明确、责任到人，是否正常履职，督查驻村“五年规划”年度计划落实情况。
二要“访”：走访党员群众家庭，弄清所急所需。关注“一老一小”和困难群体，每月走访4户以上农户，了解群众所急所盼、所需所想。
三要“听”：听取干部群众意见，汇聚民意民智。通过走访座谈等形式，聆听干部群众在村级发展、环境整治、社会治理、基层党建等方面好的意见建议，汇集民智，并及时向街道反馈。
四要“析”：分析研究相关问题，找准解决措施。高度重视当前农村突出问题，针对村民建房、安全隐患、社会治理等情况，加强分析研究，与村干部们共同找准解决思路和措施。
五要“谋”：谋划发展思路举措，明确目标任务。帮助理清驻村的发展思路，谋划发展举措，发展壮大村级集体经济，促进农业增效、农民增收。抓好村庄环境整治，提升人居环境、水环境，解决环境污染问题，建设宜居宜业和美乡村。
六要“推”：推动中心任务落实，形成工作规范。推动市、街道的各项决策部署在村落实到位。与村干部共同抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作。巩固党建基础，督促村党总支规范党务工作;协助抓好党员日常教育管理工作。驻村期间，要认真记载民情、感悟、收获，以及解决实际问题情况。通过驻村工作，增进对基层的了解，提高群众工作能力、应对复杂局面的能力、总揽全局的能力，促进个人全面发展。
机关中层干部在机关的三天工作要发挥主观能动性，积极主动开展工作;深入调查研究，善于听取各方面意见。要按时、高质、高效完成各项工作任务，确保工作有始有终、落实到位。要紧紧围绕街道党工委、办事处的中心任务，尽职尽责完成好街道中心工作和自己的年度分工工作，协助分管领导推进局办中心、站所各项工作，对接把握高质量指标推进情况。
机关中层干部每两周至少开展一次集中学习交流活动，要围绕思政教育、乡村振兴、办文办会、信访维稳、城建服务、基层党建、经济建设等七个主题，定期开展专题学习。每月月初由班委会推送“推荐阅读书目”、视频等学习资料;每月组织2次集中学习，邀请街道理论基础好、实践经验丰富的同志分享，组织大家谈驻村工作心得感悟。
垛田街道党工委书记徐德龙表示，将对“3321”工作机制严明工作纪律，做好考勤工作，检查民情记录本，督促机关中层干部积极驻村工作、交流学习;通过个人互评与领导点评方式，每月评选月度最佳驻村日记和月度最佳奋斗者，同时将评选结果作为个人年度考核的重要依据。“力争通过‘3321’工作机制，有效解决机关化现象突出的问题，推动机关中层干部到一线实干、磨练成长。”(图/冯兆宽 文/冯兆宽 金蕾 罗骏遥)
