中国网·美丽江苏讯 做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。为有效解决机关党务干部工作任务与力量配备不相称、工作要求与能力素质不相称、工作实效与激励机制不相称等问题，近年来，淮安市委市级机关工委坚持目标牵引与问题导向相结合，大力实施机关党务干部专职化专业化提升工程，通过选优配强、教育培训、实践锻炼、考核评比等载体措施，努力将机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
聚焦“强肌壮体”，推行“专职化”管理方式，持续注入“源头活水”。按照“选优配强、增强活力、相对稳定、合理流动”原则，在配齐配好专职机关党务干部的基础上，实施兼职干部“专职化”管理方式，不断充实机关党务干部队伍力量。在“配”上规范化。印发《市级机关党务干部任用管理办法(试行)》，严格执行直属党组织书记、副书记、委员任前预审、现场考察、民主测评、会议决定“四步走”任用程序，探索开展机关党务干部选任前党务基本知识测试方法，取得证书后方可参选任职。不断优化机关党务干部结构，目前，淮安市级机关共624名党支部书记由行政负责人兼任，40周岁以下机关党务干部958名。在“管”上精准化。推行机关党务干部信息化管理，建立涵盖545名直属党组织党务干部的日常管理信息库，推动各级机关党组织同步建立党务干部信息库。结合清查规范党务工作，对个别非党员从事党务工作问题进行整改。在“责”上清单化。推行机关党务干部履职清单化管理，市级机关工委牵头制定市级机关党务干部共性职责清单，推动市级机关各部门单位结合工作实际，建立涵盖基层党组织书记、副书记、委员等机关党务干部在内的机关党建工作个性化职责清单，促进机关党务干部强化履职意识、勇于担当尽责。
聚焦“培根铸魂”，把牢“政治强”第一要求，持续增强政治能力。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是机关党组织的首要政治任务，作为推动党员干部进行自身建设的机关党务干部，必须要有更高思想觉悟、更高思想领悟，在深刻把握“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”中当好“领头雁”。坚持常态化开展政治集训，先后组织市级机关党务干部《习近平谈治国理政》第三卷、第四卷学习研讨班，以及学习党的十九届六中全会精神专题读书班等，采取专家导学、集中领学、分组研学、参观见学、测试促学等形式，推动机关党务干部先学一步、学深一层。坚持把准机关党建工作政治方向，集中专题学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，持续深化认识、把握规律，找准推动机关党建高质量发展的方向方法、思路新路。坚持将政治锻炼融入日常，开展党组(党委)理论学习中心组巡学旁听，引导机关党务干部形成提高理论素养、守住理想信念“高线”的思想和行动自觉;注重在“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育中不断提高机关党务干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
聚焦“蓄力赋能”，锚定“专业化”培养目标，持续提升素质本领。以培养“党建工作的内行人”为目标，着力构建“立体式”培优体系，推动机关党务干部成长为“术业有专攻”的行家里手。开展分级分层培训。以“身边党务干部讲党务”形式，定期举办市级机关党务干部培训班、新任机关党务干部培训班、机关纪检干部业务培训班、机关党支部书记贯彻《党支部工作条例(试行)》轮训班等，实现机关党务干部培训全覆盖。推动各级党组织加强党务干部培训，2022年淮安市级机关累计开展党务干部培训班78期，参训近2000人次，有效提升机关党务干部业务能力水平。增强服务中心本领。注重在重特大项目攻坚、疫情防控、乡村振兴等中心工作中锻炼机关党务干部，2022年机关党务干部参与招商引资131人、项目帮办134人，指导驻外招商局设立党组织，让党旗飘在项目招引一线;配合选派81名、78名机关党务干部赴村居担任乡村振兴帮促工作队员、赴社区担任党建指导员，推动机关党务干部在实践一线提升服务本领。搭建交流比武平台。通过现场观摩、课题研究、分片交流等，推动机关党务干部相互学习借鉴、共同进步提升。评选表彰机关党建和中心工作深度融合品牌、市级机关党支部“优秀案例”，深入推进“淮”字机关党建品牌创评工作，造浓创新实干、奋勇争先氛围。
聚焦“履职尽责”，牵住责任制“牛鼻子”，持续完善考评体系。坚持“严管”“厚爱”相结合，突出实干实效，优化考评体系，倒逼责任落实，督促激励机关党务干部扛牢主责、抓实主业、当好主角。压实责任链条。印发《关于加强市级机关党务干部专职化专业化建设的实施意见》，制定《市级机关部门单位党组(党委)、机关党委和党支部抓机关党建“三级”责任清单(试行)》，督促建立机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的一体运行机制，推行机关党务工作项目化、项目清单化、清单责任化，促进机关党务干部知责于心、担责于身、履责于行。完善述职评议。持续开展市直单位党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议，健全市级机关基层党组织书记向上级党组织述职评议制度，探索党支部书记述职评议工作办法，将日常党务工作开展、党建品牌培育打造等考准考实，形成一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局。突出正向激励。按照“让党务工作既成就事业又成就人才”目标，加大优秀机关党务干部培养、使用和表彰力度，进一步健全对机关党务干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的工作机制。近三年来，淮安市级机关共有499名党务干部得到提拔重用，1155名党务干部受到表扬，100名党务干部进行轮岗交流。(文/任东东)
