中国网·美丽如皋讯 着眼两个一百年历史交汇期、全面小康决胜期的历史时期，如何实现经济发展和年轻干部成长的“双赢”势在必行。
政治历练“引路子”，在真学真信中增强定力。“坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子”。年轻干部要成长，必须要提升党性修养，不断强化理论支撑，汲取“理论之氧”，补足“精神之钙”。要依托党史学习教育，通过“学习强国”平台线上自学、赴革命圣地开展情境式教学等方式，加强年轻干部思想教育和党性锻炼。依托“书记大党课”“三会一课”、主题党日等载体，组织开展形式多样、内容丰富的学教活动，引导广大年轻干部提高政治素养，坚定理想信念，在强化思想武装上走深走实。
专业训练“搭台子”，在切磋交流中蓄积内力。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。鼓励年轻干部工作之余撰写网评、心得体会、意见建议等文章，进行切磋练笔，有效提升文字写作水平。经常性开展读书会、演讲比赛、知识竞赛等活动，不断提升年轻干部的口头表达能力和集体凝聚力。聚焦社会热点、工作难点及群众关注的焦点，筛选确定一批重点课题，组织年轻干部进行蹲点调研，召开理论研讨会进行对策分析，培养年轻干部分析解决实际问题的能力。
实战磨炼“压担子”，在一线熔炉中挖掘潜力。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。要坚持把一线历练作为培养年轻干部的主阵地。结合中心工作，重点安排一批历练不足的年轻干部，积极投身到招商引资、重大项目建设、搬迁安置、信访维稳、疫情防控等重点难点工作领域，在攻坚克难中锻炼沟通协调、开拓创新的能力 。积极选派优秀年轻干部到上级部门挂职锻炼、巡视巡察、跟班学习，促使其开阔视野、增长见识，积累多层次多角度的实践经验。对基层工作经验缺乏的年轻干部安排到村(社区)“下挂”实践，在推动乡村振兴、服务群众中提高处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。
严管锤炼“扯袖子”，在激励约束中激发活力。“坚持从实际出发、实事求是，不只是思想方法问题，也是党性强不强问题”。加强年轻干部的跟踪管理服务，建立健全“成长档案”，强化平时考核，注重从群众口碑中掌握年轻干部的日常表现。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正。组织开展培养识别优秀年轻干部的活动，对综合素质突出的年轻干部在选拔任用、评比表彰时优先推荐，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。(俞晓丽)
编辑 丛远华
