中国网·美丽无锡讯 无锡市锡山区人社局以党史学习教育为抓手，以民生需求为导向，在构建和谐劳动关系上强化“三种机制”建设，深化党建引领、促进预警防范、推进协作执法，切实解决劳动生产中的矛盾问题，不断优化营商环境，提升群众的幸福感和满意度。
强化党建机制，提升劳动关系和谐的政治自觉
锡山区人社局劳动支部与江苏新日电动车股份有限公司综合支部开展党建合作，一起学习党章、组织讨论、研究问题，既在党组织建设领域互学互促，又对企业劳动关系建设进行帮扶，积极营造党建引领环境氛围，强化企业和谐劳动关系的自觉。该局发挥党组织政治核心作用，与联建单位共同完善企业职工代表大会制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，同时引导职工党员发挥好主人公作用，在生产工作中能挑重担、善于冲锋，树好旗帜、打造品牌。结合党建交流，对联建单位开展法律法规学习、劳动用工服务、劳资人员辅导、和谐企业培育“四位一体”的赋能培训，帮助企业提升规范用工程序、化解劳动纠纷的能力。
党建联建提升政治自觉
强化预警机制，减少劳动关系纠纷的苗头隐患
不久前，该局劳动人事争议仲裁院联合东港镇行政审批局，开展企业劳动用工体检活动，帮助企业分析发现劳动用工方面存在或潜在的法律风险，针对企业规章制度提出防范措施，从源头减少劳动争议发生。劳动纠纷非一日之寒，构建和谐劳动关系，要注重全程预警，既要抓好源头防范，也要做好消除隐患。该部门通过开展“劳动用工风险管理”专题培训和典型案例分析，组织仲裁员现场答疑等形式，收集分析企业、职工的法律服务需求，从规章制度建立、劳动合同签订、劳动关系解除等方面进行诊断评估，帮助企业查找制度漏洞和薄弱环节, 指导建立科学合理用工制度，用实际行动保障企业发展权利和职工工作权益。
此外，该局创新常态化用工指导方式，依托“锡山人社”微信公众号，开辟“政策解读”“以案说法”专栏，引导企业规范用工管理;建立专员制度，深入一线实地走访调研，“零距离”接触、“无阻碍”倾听，及时了解堵点难点，“面对面”纾忧解难，帮助企业和职工解难题、促发展。
组织学习教育
强化协作机制，增强劳动关系保障的制度落实
强化条线协同。在功能下沉、执法前移的大背景下，强化条线协作，与乡镇、街道功能板块精确分工、加强指导、重点突破，保证矛盾一线化解、问题一线解决、事项一线监管、成效一线检验。今年专项开展保障农民工工资支付活动，锡山区人社局劳动监察大队与建设工程所属板块职能部门共同发力，督促相关规定末端落实，维护农民工劳动报酬权益和社会稳定。
强化职能协作。针对工作多样性和矛盾复杂性，与市监、公安、城管、街道等建立常态协作机制，依法依规相互配合、联合执法，确保执法的权威性和公正性。在今年开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动中，多部门联合拉网式集中排查和清理整顿，检查96户经营单位，责令关闭非法职介活动61户。
开展专项执法
为达到更好的教育效果，锡山区人社局坚持执法检查和普法宣传相结合，经常性推送有关市场规范的文件规定，引导从业者自觉守法，倡导行业自律，切实保障劳动者和用人单位合法权益。
