中国网·美丽无锡讯 近期，无锡市锡山区人社局将营商环境作为第一竞争力，聚焦企业诉求和人才需求，在“四个维度”上下功夫，按下人社系统优化营商环境工作“快进键”。
加快政策执行的“速度”。建立局领导班子划片挂钩、业务科室具体推进的工作机制，出台《锡山区人社系统优化营商环境工作指导意见》，确保区镇两级以“最快速度”响应市区人才政策。坚持党建引领，通过“锡山人社1234”行动、“人才服务下基层”、“社保宣传三下乡”等党史践学活动加大人社政策宣传力度，提高企业尤其是中小微企业对各项人社惠企政策知晓度。
提高人才引进的“精度”。建立人力资源机构服务企业“用工联盟”，高效畅通多方信息渠道，实现与用工企业、求职者之间的精准对接。立足锡山区产业发展和企业人才需求，创新线上招聘和岗位推介方式，通过购买第三方服务为企业招工搭好平台。全面开展“企业新型学徒制”、“校企职业化教育合作”等特色技能培训项目，全力推进企业职业技能等级认定备案工作，激励更多劳动者走技能成才之路。
拓宽用工对接的“广度”。建立人社专员服务制度，安排70余名人社专员对用工量在全市排名前2500的重点企业定点联系，定期为企业提供政策咨询、用工指导、岗位发布等跟踪服务，第一时间掌握企业的用工和人才诉求。将镇(街道)推荐的成长性好的130家小微企业纳入人社专员服务范围，不断提升中小微企业对人社人才服务的获得感和满意度。以村(社区)综合服务中心为依托，建设集成化、集约化和一站式就业人才服务工作站试点，打通对企人才服务“最后一公里”。
提升人社服务的“温度”。深入实施人社服务快办行动，按照“符合条件即拨付”理念，继续优化就业创业类惠企政策审批兑现流程。对用工备案与特殊工时审批实行告知承诺制，持续推行职称评审、劳动争议网上调解网上办理“不见面”服务，努力提升服务效能。积极对上争取，着力简化企业开展技能等级认定所需的审批材料和流程，确保各项惠企政策落地更快、见效更好。
