评论:
首页 > 新闻 > 江苏各地 > 正文

严作风、强纪律、增本领——兴化市医保局公务员平时考核工作推进会

发布时间:2020-10-28 18:49:23  |   来源:中国网•东海资讯  |   作者:成平  |   责任编辑:DH020
日前,兴化市医保局部署落实公务员平时考核工作,要求全局上下进一步凝聚工作合力,提振干事创业精气神,推动医保高质量发展再上新台阶。

  中国网·美丽江苏讯 “认真做好公务员平时考核工作,是我局一直坚持的工作指针,向内要打造一支敢担当的医疗保障队伍,向外要打造一支善作为的人才服务保障,构建更加完善的制度管理网”兴化市医保局党组书记、局长曹慧说。日前,兴化市医保局部署落实公务员平时考核工作,要求全局上下进一步凝聚工作合力,提振干事创业精气神,推动医保高质量发展再上新台阶。

  就如何做好公务员平时考核工作,该局注重常态化管理,按照“工作制度化、制度标准化、标准责任化”的要求,不断创新公务员平时考核工作机制,建立了以“日考勤、月小结、季考评”的工作模式,形成比学赶超、积极向上的浓郁氛围。

  一是严把“日考勤”制度。实行领导与群众相结合,按照规定要求,对公务员平时工作情况进行量化,围绕每天出勤情况进行考勤登记,以记实打分、用成绩说话,切实考准考实医保干部队伍。

  二是严把“月小结”制度。实行数量和质量相结合,按照工作步骤,对公务员每月履行岗位职责、完成工作任务的多少,以及工作计划进展、出勤情况进行小结,增强公务员平时考核工作公平性和科学性。

  三是严把“季考评”制度。实行评价与鉴定相结合,按照制度规范,对公务员每季度进行民主测评,重点以公务员出勤、月小结、个人现实表现进行细化,确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。

  “下一步,我局将继续围绕考核要求,坚持德才表现和工作实绩来打分,充分发挥年度考核的用人导向和激励作用,让“奖勤罚懒”变成担当作为的有效杠杆。”该局主任科员、党支部书记袁小龙介绍。

  据了解,今年以来,该局始终把纪律规矩挺在最前面,强化责任落实,抓日常,注平常,成立公务员平时考核工作专班,由“一把手”局长任组长,督促并安排专人负责、指导、监督本机关公务员平时考核,将“平时考核”纳入年度考核重点工作,作为“调级、晋升、奖励、培训”的依据,进而强化干部年度考核的评价功能,调动全局干部的积极性、主动性、创造性。(成平)

非遗江苏
人文江苏
出行指南针
智慧江苏