中国网·美丽常熟讯 今年，常熟市梅李镇深入贯彻落实市委“三项机制”要求，突出实践历练、搭建比拼平台，持续激励年轻干部履职尽责、担当作为，推动干部队伍建设工作落地落实。
定制一份“入职礼包”
为切实引导新录用人员尽快适应工作环境、快速进入工作角色，我镇通过定制入职礼包，扣好年轻干部第一粒“扣子”。将《梅李镇志》、《梅李镇机关内部管理制度汇编》、梅李镇“四位一体”考核体系等书籍文件装整入包，在新录用人员报到时，将入职礼包发放至每一位人员手中，限期阅读、定期交流、按期总结。
优选一套“成长导航”
出台“每天记录一次青年日志、每周参加一次志愿服务、每月撰写一篇工作心得，每季下沉一次挂钩村组，每年参加一次青年说”年轻干部成长导航机制，通过“天、周、月、季、年”定标定表，使年轻干部认知有广度、思考有维度、干事有深度。
梅李镇年轻干部“成长导航”清单
举办镇机关“乘风破浪当尖兵，火红年代创新高”主题演讲比赛、“用好法宝 阅来阅好”读书沙龙分享、海棠之声•聚沙初心讲堂、我为岗位代言等活动，有效激发年轻干部干事创业的积极性创造性。
“聚沙尖兵”助力文明城市
“聚沙尖兵”下沉志愿服务
“聚沙尖兵”我为岗位代言
“乘风破浪当尖兵，火红年代创新高”主题演讲比赛
打造一批“流动课堂”
联通镇村党群服务中心、红色先锋站、千村美居点位等红色基地，开展年轻干部嵌入式项目培训，有针对性地设置沟通协调、公文写作、应对突发事件等能力培养课程，全程融入结构化研讨、情景模拟、素质拓展等量身打造的教学元素。持续深化“五共五促”结对举措，增加机关年轻干部与村、社区党组织联系频率，使年轻干部学有所处、学有所获、学有所悟。
海棠之声·聚沙初心讲堂
年轻干部下基层墩苗
青年党员送“党课”入村
“用好法宝 阅来阅好”读书沙龙分享
畅通一路“上升空间”
建立镇党委书记、组织委员定期与年轻干部谈心谈话制度，坚持把选人“技术”和用人“艺术”、个体“优选”和整体“优化”结合起来，加大干部轮岗和年轻干部培养提拔力度，今年已对40名干部进行轮岗，提拔5名年轻干部，其中85后正股职1名、90后正股职1名。建立年轻后备干部档案资料库，实施动态管理，集成运用“大数据”，精准把握“学过什么、干过什么”，努力预判能“胜任什么、干成什么”，切实解决好“选什么样的人”“用在什么岗位”的问题。(梅李宣)
镇党委书记“一对一”谈心
干部轮岗前谈话
