中国网·美丽江苏讯 近年来，射阳县总工会根据上级工会和县委组织部的部署安排，以非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动为抓手，以提升非公有制企业基层工会组织规范化建设水平为目标，着力完善基层工会组织体系，工会组织服务大局、服务职工的能力水平得到明显提高。目前，全县拥有各类规模以上非公企业585家，建立党组织 256家，建立工会组织497家，产业工人队伍中党员达到2949人。
一、精心部署，科学组织，推动“三创争两提升”深入开展
统一思想，形成工作合力。根据上级工会工作部署和县委组织部工作要求，县总工会高度重视非公有制企业党建带工建“三创争两提升”工作，先后两次召开专题会议，认真学习传达研究贯彻省、市总会议精神，在全县非公有制企业部署开展党建带工建“三创争两提升”活动。组织专门工作班子深入10多家非公企业走访调研，了解党组织和工会组织建立情况、工作开展情况，总结交流好的经验做法。由县委组织部牵头，成立了党建带工建活动领导小组，明确各自工作职责。同时将上海题桥江苏纺织公司、县二中等作为首批活动开展试点单位，帮助制定工作计划，提供经费支持，造浓党建带动工建、工建服务党建的良好氛围。把握关键，强化责任意识。坚持以党工共建推动工会工作创先争优。县总制定了《射阳县总工会关于深入开展党工共建创先争优活动的实施意见》，明确了活动的总体要求、主要内容、争创主题、方法步骤、组织领导，对全县建立党组织的规模企业进行组织动员，要求各级党组织和广大工会干部充分认识开展党工共建创先争优活动的重要意义，切实增强基层工会干部的工作责任感和紧追感。提出在建设“五型机关”和“五好基层组织”过程中，党组织书记和工会干部要在学习上、工作上、作风上发挥带头作用，严格按照广泛发动、安排部署，全面争创、扎实推进，深化活动、全面提升，系统总结、完善机制四个步骤，积极推进非公企业党建带工建“三创争两提升”活动。明确重点，确保工作成效。在非公企业创争先进党支部、模范职工之家、工人先锋号，提升政治执行力和群众影响力，需要党组织和工会组织合力推进。年初，县委组织部相关部门和县总工会组织人员深入九阳生物制药、怡美食品、长江药业等企业调研，找准开展“三创争两提升”活动的切入点、结合点，做到目标明确、精准发力。坚持工作重心下移，将任务分解落实到镇区党委和总工会，通过调查摸底，了解企业党组织和工会组建情况，明确建立党组织和工会组织的时间节点，做到工作不留盲区、空白点，努力扩大活动的覆盖面，增强活动的影响力。
二、务实举措，带促互动，把好“三创争两提升”重要环节
重视组织带动。非公企业党组织为不断加强和改进新时代工会工作，按照“组织起来、切实维权”的工作方针和“哪里有职工哪里就要组建工会”的工作目标，高度重视工会组建和会员发展工作，做到企业党组织和工会组织同步建立。县委派驻上海题桥纺织江苏公司的党建工作指导员同时兼任工会主席，去年该公司被列入全省非公企业党建带工建“三创争两提升”活动首批30家试点单位，活动中，建立了“四带四联”(通过政治上带、组织上带、工作上带、作风上带，联合部署、联合落实、联合考核、联合评比)机制，充分发挥党组织政治核心、政治引领作用和工会组织的桥梁纽带作用，企业在投入生产时间不长的情况下，获得了市工人先锋号、市厂务公开民主管理示范基地等多项荣誉。强化责任落实。鼓励非公企业党组织书记和工会主席“一肩挑”，党组织和工会组织实行相互兼职、职能交叉、统一协调，引导党员业主担任企业党组织书记，积极推荐优秀企业党组织负责人和工会负责人进入企业领导层，推荐企业领导层的优秀人才进入企业党组织领导班子和工会领导班子。县志翔服饰公司、荻花服装等企业，由党组织书记兼任工会主席，企业在开展党建工作的同时，带动工会工作共同开展。据了解，全县非公企业中，党组织书记和工会主席“一肩挑”的有50多人，党工组织中交叉任职的有110多人。创新工作载体。企业党组织加强对工会工作的领导，支持工会组织依据法律和章程开展工作，并积极寻求工作的结合点，立足于各自职能，发挥好各自优势，促进共同提高。在未建立党组织的企业，引导建立工会组织，组织职工开展各类经济技术创新竞赛活动。射阳农村商业银行将党建工作展示馆和职工之家同时打造，起点高、内容新。九阳生物科技党支部联合工会共同开展“我为党旗添光彩”活动，引导职工听党话、跟党走。目前，全县党工共建的互动格局已初步形成。
三、活化形式，创新推动，增强“三创争两提升”工作实效
打造创争特色，促进企业和谐发展。立足创争先进党支部、模范职工之家、工人先锋号，通过企业党组织引导，工会组织开展各类为企业所需要、为经营者认同、为职工拥护、受党员欢迎的创争活动，真正使党建和工建由“两张皮”变成“一盘棋”，充分发挥党员先锋模范和职工主人翁的作用，为企业发展作贡献。根据非公企业特点，组织开展“一名党员一面旗，服务企业当先锋”、创建“党员先锋岗”和“党员示范岗”等系列活动。通过设置党工组织监督岗和政策法规宣传栏,开展“坚持科学发展、构建和谐社会”主题教育活动,引导企业依法经营,按章纳税,增强企业发展动力和活力。针对生产经营过程中出现管理层与劳动者之间的矛盾等问题,党工组织及时对有思想疙瘩的职工做耐心的教育疏导工作;对企业重大的经营决策,党组织加强宣传教育, 把职工的思想统一到管理层经营决策上来,形成“一股绳”的局面。立足服务职工，维护职工合法利益。搭建学习培训平台，提升企业职工素质，指导非公企业党组织、工会将“三创争两提升”与模范职工之家创建紧密结合，主动承担起广大员工劳动技能、市场经济知识、法律法规等方面内容的培训。将创争活动与建立职代会、集体协商等制度，加强厂务公开民主管理工作有机结合起来，为劳动关系双方提供合法权益保障。深化企业关爱机制建设，将做好困难职工精准帮扶和普惠服务与“三创争两提升”紧密结合，精心实施好送温暖、“四个托底”等民生实事工程，用真情帮助企业度过难关。目前，全县工资集体协商制度建制率达99%，定报企业做到了应签尽签。签订区域性工资集体协商合同34份，覆盖企业505家。整合党工利益，架设对外沟通桥梁。长江药业公司把工会工作融入党建工作整体布局统一谋划、统一部署、统一推进，更好地发挥工会组织“娘家人”的优势。河海运输公司党委每月听取工会工作汇报，为工会开展活动提供充足经费支持，企业荣获全国职工书屋、全国模范职工之家、全国“安康怀”竞赛优胜单位等多个重量级荣誉符号。通过开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，不仅编织了一条党工组织与职工密切联系的纽带，更为党组织和工会工作架设了一座沟通联系的桥梁，有效的整合了各方资源，为非公企业健康发展凝聚了强大的力量。(郁超)
