全国最大不锈钢焊丝生产基地——兴海公司
中国网·美丽江苏讯 “七•一”前夕，我们走进江苏兴海公司党建馆。首先映入我们眼帘的是鲜红的党旗和熠熠闪光的党徽，那上面的“不忘初心•牢记使命”八个大字格外引人注目。
兴海党建生活馆一瞥
公司党总支书记、董事长刘庄明
总结兴海25年
发展的体会是
注重企业党建工作能让企业保持活力，发挥党组织在企业中的政治引领作用和在职工中的政治核心作用，将党建与企业发展高度融合，以“党建强”促“发展强”，党建让兴海公司发展之路越走越顺。“我们要让党旗在兴海高高飘扬、永远飘扬，在党的领导下迈向新征程!”
兴海党总支书记、董事长刘庄明
经过二十多年发展成长的江苏兴海特钢有限公司，如今成为全国最大的不锈钢焊丝生产基地。“兴海”牌不锈钢焊丝荣获中国驰名商标、江苏名牌产品。不锈钢焊丝产品国内市场占有率达70%，年生产能力达3万吨以上，气阀钢棒产品国内市场占有率已达29%，公司建立了江苏(兴海)新型不锈钢焊丝工程技术研究中心、省企业技术中心、省企业院士工作站，形成“小而专、小而特、小而精、小而优”的竞争优势，在国内不锈钢材料具有较强的影响力和品质引领。
建强核心，促进企业发展
兴海公司的前身是一家由戴南物资站创办的小型拉丝企业。1995年刘庄明带领10多个志同道合的同志接手时，除了一幢破旧的厂房外，就是几台拉丝机。但有3位同志是共产党员，他们长期在工业战线上打拼，素质强、业务精。刘庄明紧紧依靠他们，成立了党支部，带领工人们开始了漫漫创业之路，开创了一方新天地，到2001年，公司已有员工258人，其中50多人是党员，经戴南镇党委批准，建立了党总支。
戴南镇“两新”组织党建联盟“三问”主题党日活动在兴海举行
规范制度建设，塑造团队精神。兴海公司十分注重领导班子的自身建设，不断提高领导班子自身的政治素质和业务素质，班子成员职责明确分工负责团结协作。建立月度例会制度，班子成员每月都要组织或参加生产、质量、采购、销售、管理工作例会，及时了解员工思想，特别是党员和中层骨干的思想状况，与他们面对面交流，一对一沟通，充分发扬民主，注重采纳不同意见，确保骨干人员始终保持良好的精神状态投入到工作中。通过定期加强政治和业务的学习交流，提升公司领导者的综合素质。在企业的生产经营管理中，班子成员能以身作则、身先士卒，以模范的言行引导全体党员和员工团结拼搏。管理层提炼出企业的愿景、价值观，并进行广泛宣传，形成上下同欲的氛围。“三会一课”、民主评议党员等组织活动正常开展。
发挥骨干作用，把握发展方向。党总支每月的党建例会制度，既研究党建工作，也研究企业不断发展问题，从党的方针政策中，找准企业的发展方向，寻求新的发展机遇。
2016年，党中央国务院进一步强化全面推进标准化生产，党总支的同志认为，兴海公司的生产、技术已经达到行业标准，应该向国家标准迈进，掌握“话语权”。 于是，经中国钢铁协会批准，由东北特钢集团有限公司、江苏兴海特钢公司、江苏金桥公司、国家冶金工业信息标准研究院共同制定的《焊接用不锈钢丝》国家行业标准。已由国家工信部于2016年10月22日发布，2017年4月1日批准实施;由江苏兴海特钢公司参与制定的《焊接用不锈钢盘条》国家标准，由国家质检总局、国家标准化委员会于2017年5月31日发布，已于2018年2月1日实施。公司已累计参与国家和行业标准制修订6项。
无论是“中国驰名商标”的获得，还是院士工作站的建立，都是党总支认真学习、研究党的方针政策后，作出的决策。
优化人才队伍，推进转型升级
抓党员队伍自身建设。建立党员联系生产车间、联系职工制度，扩大党建工作覆盖面。采取举办培训班、以会代训等多种形式，全年开展3次以上党员集中教育活动。认真组织开展“双比双争”以及创建“党员责任区”、“先锋责任区”活动。发挥党员的先锋模范作用，做到“四有四无”。2014年以来累计发展7名年轻骨干加入党组织。
以党员队伍自身建设感召职工队伍。围绕“兴”管理，实现新“五化”的发展目标。“兴”管理寓意是：三转变(产品、市场、管理)，二保障(安全、环保)，一提升(质量);“五化”，即生产智能化、技术高端化、产品品牌化、管理精细化、发展绿色化。开展“岗位练兵比武”活动，采购、生产、班组人员中广泛开展各项竞赛活动。在销售人员中，开展“六比六赛”活动，在生产车间、班组人员中开展“五比竞赛”活动，每月评选生产流动红旗，涌现出许多先进典型。
党员骨干带头科技创新，驱动企业科学发展。几年来，党员技术骨干创新团队围绕公司的发展战略，在航空航天、核电、海工、军工领域，开发新品、特品、替代进口的产品。研发的特种焊丝，在纪念抗日战争胜利70周年阅兵中圆满完成了武器装备配套产品任务。研发的“机器人用高氮奥氏体不锈钢焊材产业化”项目，获得省重大成果转化项目;党总支书记、副书记亲自参与产学研用深度合作，与中科院金属研究所、中国原子能研究院、中国一重多方合作研发的第四代钠冷示范快堆用不锈钢焊丝，应用到国家“二号工程”，打破国外垄断，替代进口。2018年，参与开发的“基于压水堆技术的耐蚀抗裂核用镍基焊接材料的研发项目”获得省重点研发计划立项。近几年获授权专利38件，其中发明专利6件，多次获得泰州市、兴化市科技进步奖。党员带头想主人事，干主人活，负主人责，从生产、科研、销售、管理各个环节，积极为企业排忧解难，献计献策，正能量作用显现，有40多名职工，为企业生产经营管理提合理化建议25件，被采纳15件，创造经济效益150多万元。
围绕市场轴心抓党建。近年来国内外经济形势复杂多变，不锈钢市场持续低迷，生产难组织，市场难开拓，效益难提高。党组织围绕市场，通过实施“双培”工程，重点把年轻党员培养成营销骨干，激发年轻党员的工作热情和引领作用。采购供应部刘越，是一名女大学生，自2008年进入公司以来，在党组织的关心培养下，为保证产品市场销售质量，对采购材料严格按采购标准和采购合同执行，她坚持原则，严把质量把关，使公司购进的原材料质优价廉，在党组织的教育培养下2012年光荣加入了党组织。生产技术部朱龙平，大学毕业后加入公司，党组织把他列为重点培养对象，有意把他安排到生产一线岗位锻炼学习，他工作兢兢业业，埋头苦干，经多岗位锻炼，被提拔为技术质量部负责人，他带领技术创新团队围绕市场抓新产品开发，多次完成国家重点工程重大装备的配套任务，参与开发的高端核电焊丝项目获得省重点研发计划立项。
创新活动载体 ，提升整体素质
兴化市委组织部在兴海调研
规范制度，不断提升党建水平。党员活动阵地基本达到“七有”标准，投入30万元资金建成了高规格的党员生活馆，设立党员示范岗，做到“两地一簿”有落实，“规章制度”有保证，“双创一建”有成效，“党员发展”有计划，“党费收缴”有标准，推动了党建工作上水平，促进各项工作上台阶。
以人为本，形成齐抓共管的内生动力。党总支把员工素质的培养和人力资源的开发放在突出的位置来抓，实施人才开发战略。每年招引一定数量的大学生充实生产、经营、管理队伍，并通过培训等各种途径实现人才和人力的增值。
同时发挥群团组织的作用，特别是公司关工委关心青年员工成长工作成绩突出，创造了“抓党建、带动关工委建设”的新型模式，并且成立了劳模(工匠)工作室。泰州市组织现场观摩，并受到省工商局表彰。
“两新”党组织党员在兴海参观
优化环境，提升职工幸福指数。企业的党建、经济、文化、精神文明建设迈上了新的台阶。道德建设成效明显。员工的道德观念和法制观念不断增强。文化建设扎实有效。通过“兴海”画廊，对所形成的企业文化内容加以宣传，进一步使全体员工在心中产生共识。今年公司未发生一起大的责任事故，未发生一起违法案件。内外环境整洁优美。以打造“花园式”工厂为目标，进一步改善员工的生活条件，在原有食堂、浴室和宿舍的基础上进行扩建和完善;对生产现场的环境管理严格按照并达到了“6S”要求，从而为员工营造了优美的生产和生活环境。社会效益不断提升。企业坚持以人为本，勇于承担社会责任。职工收入每年以10%以上的增幅。
竞赛晋级，提高员工技能。针对企业招工难、用工难的现状，企业党组织把2018年确定为“培训管理提升年”，做到人员、时间、经费三落实。企业党组织牵头联系管理咨询公司到公司培训讲课，与戴南职校联手开展职工基本技能培训，对主要工种磨床工、锻造工、拉丝工进行定期培训，并结合考核，开展基本技能大奖赛，对各工种分别设置一、二、三等奖，激励职工参与学习实践的积极性。经过泰州、兴化两级劳动技能鉴定专家现场考核，128名参培职工全部获得了高级技工。2019年党组织确定为“环保安全管理年”，在此活动的基础上，党组织拓展活动范围，从职工基本技能向企业管理延伸。
扶贫济困，牢记企业社会责任。公司是兴化市慈善总会副会长单位，见义勇为副理事长单位，近年来，努力履行社会责任，积极参与扶贫济困、捐资助学、爱心助残等社会慈善公益事业。先后拿出20多万元支持戴南镇裴马村亮化工程建设;资助5万元给小良村用于路桥建设;从2013年开始结对帮扶戴窑镇新竹园村，每年支持3万元帮助该村解决实际困难。公司出资人、董事长、总之书记刘庄明从2009年至今，每年拿出5万元，结对资助10名当地贫困大学生和西南政法大学贫寒学子就学。近年来累计为慈善及社会公益事业捐款捐物达300多万元，10多名年轻党员踊跃参加献血活动，报名参加戴南慈善会的爱心超市志愿者义工活动，用实际行动践行爱的承诺，从而带动更多的青年党员与青年职工参与到社会公益活动中来。赢得了较好的社会评价，树立了民营企业在社会公众中的形象。（计建康 黄晓意）
