中国网·美丽江苏讯 6月中旬以来，江苏射阳县民政局在有关报纸、电视等媒体上连续刊登通告，全面优化惠民殡葬服务方式，将惠民殡葬支付方式由"事后报销”调整为“现场直免"，实现殡葬补贴“一站式”窗口支付”，使殡葬改革更加便捷。这是该局在“七一”前夕扎实开展特色活动、加快民生领域补短板工作、交好"六保”答卷的措施之一。
今年以来，射阳县民政局党委加大党建创新力度，不断提升党建工作质效，着力强化民生发展，不断提高"六保"任务中保障困难群体基本生活的任务落实精度，兜牢民生底线。
以高度的政治自觉，服务打好精准脱贫攻坚战。他们在加强政治建设中，切实做到"两个维护”，助推民政领域脱贫攻坚工作。局党委主要负责人今年把主要精力集中在脱贫攻坚工作中，经常亲临一线，靠前指挥。今年5月初，射阳县民政局党委书记、局长戴元辅在听取社会救助科学习全国“两会”心得体会汇报时，要求该科室不但要压缩社会救助审核审批时限，将城乡低保、临时救助等救助政策的审核审批时限立即压缩到10个工作日内，对急难型临时救助申请在2个工作日内确保完成审批，而且要在四个方面挂图作战，明确完成时限和责任人，确保如期高质量完成民政脱贫攻坚任务。
一是加强监测预警。坚持"不漏一户、不落一人"的底线思维和工作要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向，全面摸排核查，确保贫困户底数清、人数准，及时对未脱贫、易返贫致贫人口的监测预警，逐人逐户摸排核查，认真做好对建档立卡外低保对象、特困人员致贫风险的排查;二是巩固兜底成果。通过强化政策针对性、用足用好兜底保障政策系列措施，重点落实重病、重残、“单人保"政策，精准实施兜底保障政策;三是聚焦特殊群体。在密切关注疫情影响、搞好受疫致贫的困难群体，并搞好社会救助的同时，统筹做好民政领域兜底保障工作，对符合低保条件的困难家庭做到应保尽保，确保兜底保障无死角、无遗漏。四是加大倾斜支持，补齐特困人员兜底短板。在项目、资金和人才培训等方面，加大对特困人员的倾斜支持力度，引导他们因地制宜发展致富项目，走出困境，奔向小康。目前，该局有关人员正夜以继日地审核镇区上报的社会救助材料，全力开展兜底脱贫攻坚行动。
以先进的思想引导，认真交好"六保”答卷。今年是全面建成小康社会和"十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，突如其来的新冠肺炎疫情给完成既定目标任务带来挑战。民政局局党委在今年的党建活动中，经常用喜闻乐见的形式，向党员、干部灌输这些思想，并在兜底扶贫、养老服务、民生服务、基层治理、社会救助等方面，细化了工作目标，明确了工作措施，为"六保”工作找准了着力点。一是优化民政服务方式。畅通临时救助“绿色通道”，将2000元以下的小额临时救助审批权限下放至镇(区)，对因火灾、爆炸等意外事件造成临时生活严重困难的“急难型”对象，简化救助审批流程，积极实行先行救助。建成了县级社会救助大厅，实现低保救助、临时救助、医疗救助、两困救助、残疾人补助、民生托底救助综合保险救助、慈善救助等7项业务“一门受理，协同办理”。二是提高民政服务效率。积极推动社会救助信息化建设，建成县社会大救助信息管理系统，有效整合各类救助信息，在全市首家实现县级自主核对，缩短了信息核对时间，提高了救助效率。投入350万元实施智慧养老平台提档升级工程，为我县养老服务管理提供决策支持、服务创新、风险管控，提高了居家养老上门服务效率。三是增强民政服务能力。创新实施困境在校大学生年度资助政策，每年春节前按研究生10000元/人、本科生5000元/人、专科生3000元/人标准对全县在册困境在校大学生进行资助。关注节日期间困难群众生活，每年中秋、春节对“过节难”对象进行全托底、无盲区、广覆盖的节日生活托底。创新“两免”救助政策，对贫困对象患脑梗死、肺结核等23种重大疾病的在县域内免费提供相关必要的医学检查，对贫困对象患帕金森综合征、肺气肿等17种慢性病的在县域内免费提供基础性治疗药物。以第二批省级居家和社区养老服务创新示范县创建工作为契机，全面提升我县为老养老服务能力。推动县主城区5间日间照料中心、全县80家标准化居家养老服务中心和1所为老服务综合体建设;投入150万为全县1000户纳入特困供养、建档立卡范围的高龄、失能、残疾老人家庭开展适老化改造;将16家镇(区)敬老院更名为养老服务中心，探索区域养老服务中心向周边社会老人开放。开展80周岁以上老年人身体状况评估，将居家上门服务传递给有需求的老人。
以过硬的作风建设，提升民生发展执行力。如何让人民群众在细微处感受民政的温度，如何带领全体民政人，认真践行人民至上的发展思想，在疫情防控、安全生产等方面，以党建统领民生工作，不断提升人民群众的幸福感、获得感?这是民政局党委今年的主要议题。他们多次对从严改作风、提升执行力进行部署落实，以实招硬招破除形式主义和官僚主义。该局坚持把作风建设作为民生发展的一项重大政治任务，牢牢把握从严改作风、提升执行力的要求，统筹谋划推进，及时制定当年度全局作风建设责任分工，形成党委统揽全盘、各科室及单位配合联动、全体民政人积极参与的作风建设工作格局;强化结果导向，把作风建设与年终绩效考核挂钩，与干部的选拔晋升挂钩，做到有位有为、在位作为，以鲜明导向激发执行的主动性。该局着力提升党员及干部职工的思想认识，深入开展党性教育，观看警示教育片，强化党员干部学廉崇廉意识，不断增强民政干部服务意识，提高服务质量;着力宣传作风建设中表现突出的先进典型，以榜样的力量弘扬正能量，营造干事创业的浓厚氛围;大兴调研之风，建立学习培训机制，增强干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的本领，丰富工作阅历，提升实际工作能力。该局进一步修订完善机关廉政、考勤、财务等规章制度，在领导班子和机关全体干部职工中划出“红线”，标明“雷区”，对不作为、慢作为的党员干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，着眼抓早抓小，促其及时整改向好;坚持问题导向，对标找差，深入查找少数党员、干部身上存在的“四风”反弹变异问题，层层传导压力，明确整改责任、整改措施、整改时限，力求营造风清气正的政治生态，促进民政工作再上新台阶。(王天骄)
编辑：戴卫华 刘健
