中国网·美丽响水讯 今年来，响水县司法局针对基层司法所“软实力”不足短板，念好“九字诀”，推动司法所“软实力”由弱变强持续提升。
该局召集司法所长及中层以上干部针对司法所“软实力”不足问题，开展专题研讨，深刻加以剖析，找准薄弱环节，列出整改清单，凝聚整改共识;谋划思路。对照整改清单，集思广益，制定“软实力”提升实施方案;学深悟透。13名40岁以下司法所长通过自学全部参加法律考试，加强服务基层法治能力。组织学习省厅年度工作要点，按照提升年工作要求，对标找差，跟进转型服务步伐。落实例会学习制度，开展政治理论学习，强化忠诚教育和制度自信教育，增强人人“想干事”的认识。
抓住司法所长“关键人物”开展业务培训，增加知识储备，履行司法所“全能型师傅”职责。制定针对性培训计划，通过“面授+网授”形式，最大化提升培训效果和覆盖率;全方位辅导增强业务素质。加强机关干部结对司法所指导工作力度，向“新生代”司法所长传授资深经验，帮助其理清工作思路，解决难点，消除盲点，引导其围绕重点推进工作落实。对部分司法所人员专项业务能力靠后的，由相关科室业务能手一对一辅导，实现专业能力快速提升;实战化演练提升业务能力。通过举办技能竞赛、岗位练兵、旁听庭审、案例研讨等多形式历练，对疑难复杂纠纷调解方案和重点社矫对象、安置帮教对象管理、帮教方案及时分析、讨论，不断增强工作人员综合素质。
明确司法所结对干部和司法所长岗位职责，制定责任清单，实现结对干部责任联挂、司法所长明职履责，营造司法所长自我管理、精细管理、规范管理、从严管理的良好氛围，全面提升司法所管理服务水平;督查到位。开展履责情况跟踪检查，每个月工作推进情况“回头看”，通过“晒”成绩、析成效，强化履职尽责。对影响工作进度的疑难问题，集中力量，会商会办，攻坚克难;考评到人。实行结对干部与司法所业绩“捆绑”考核，每个人考评结果与奖惩、干部晋升挂钩，形成激励机制，激发干事创业动力，推动司法行政整体工作全面进展。(陈玉楼)
