中国网·美丽盱眙讯 盱眙县交通运输局海事部门以“青春心向党，建功新时代”为抓手，将抓好员工培训作为海事事业高质量发展的核心与动力，逐步培养具有开拓进取，尊重科学，诚实守信，懂技术会管理，以客户要求为己任，充分发扬团队精神的员工队伍，成了盱眙水上的一支先锋精英。
回顾盱眙海事走过的历程，一支高素质、高效率、高水平的海事队伍从未停止发展的脚步，他们充满激情、坚忍不拔、勇于担当，用汗水和坚持推动盱眙海事的蓬勃发展。他们时刻牢记，人才是第一资源，亦是推进海事事业发展的根本大计。把培养德才兼备、素质过硬的青年人才作为日常工作的重中之重，努力充实以“担当新使命”为主题的各种培训，切实加强海事事业精细化管理的逐步升级，从而推动提升海事事业的高质量发展。海事青年职工结合自身岗位和工作实际，深入思考、建言献策，为打造盱眙海事新时代呐喊助阵。
近年来，盱眙海事源源不断注入新鲜血液，青年队伍不断壮大，青年人才已经成为盱眙海事高质量发展的核心动力。成绩的取得主要来源以下四个方面：一是借鉴“微课”模式，培养一支高素质队伍。他们充分发挥海事事业的传统优势，由名师主导研发微课程，精心编制视频、音频、PPT、课后练习题等教学材料，不断提升员工素质。二是试行“班主任”管理制度，培养一批有担当人才。各部门负责人主动承担起班主任的职责，引导和督促员工明确学习目标、完成学习任务，在总结中体现课程完成情况及学习成效。三是鼓励定期轮岗，增强干部员工的综合业务能力。为防止职业疲倦，他们定期进行干部职工轮岗。一种是在同一部门的不同岗位间轮岗，有利于增强部门人员之间的业务探讨氛围;另一种是在不同部门间轮岗，让青年人才互学互鉴，消除误会，增进理解。四是重视心理打磨，培养员工的道德涵养。他们针对现场执法人员长期处于人际复杂、危险系数高的实际工作环境，为避免员工在执法中遭受监管对象的恐吓、威胁、诱惑甚至伤害，有针对性地举办危机管理培训，聘请心理师进行心理健康测评，筑牢心理防线。通过精细栽培，青年员工们都能“有担当、敢作为”，实现“快乐工作、健康生活” ，让人生绽放华章异彩。
目前，盱眙海事的在岗从业员工已达33人，10多名已经退休的老同志也时刻关注青年员工的健康成长。年轻员工更加珍惜来之不易的工作环境，不断钻研，力求稳妥，对多种方式的利弊进行了大量指标的采集、整理、统计、分析和综合对比，力求服务最佳化，素质优质化。 (丁立高)
