中国网·美丽响水讯 近日， 江苏响水县工会系统掀起学习劳动模范孙从华活动热潮。这位来自江苏科力普集团的创业者，在县域企业精心培育现代产业工人队伍的创新实践中，扮演着既是一线工人又是企业老总的双重角色。像孙从华这样实现“华丽转身”的一线职工在响水县还有不少。这是响水县总工会深入贯彻落实全总、省总产业工人队伍建设改革的新部署、聚焦现代产业工人队伍建设，探索新理念、培育新载体、完善新机制，开辟产业工人队伍建设改革的一项重要举措。
响水县现有产业工人7600人，拥有产业工人培训基地(机构)2家，在现有职工中，高级技师144人，技师15人，高级工102人，中级工2100多人，初级工3200余人。
今年4月份以来，围绕推进产业工人队伍建设改革，推动完善产业工人技能形成体系，畅通产业工人发展通道，响水县总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
重抓思想引领，坚定产业工人队伍听党话、跟党走的信念
在推进过程中，深入开展“支部主题党日+企业”活动。按照一月一主题的要求，走进基层开展支部主题党日活动。分别与江苏金米兰有限公司、江苏中联建材有限公司党支部联合开展主题为“工会干部走基层，廉政宣传进企业”、“心系职工，甘当公仆，珍爱生命，安全发展”主题党日活动。深入学习、广泛宣传《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、老英雄张富清先进事迹，认真聆听一线劳模先进事迹，结合实际开展专题讨论。结合主责主业开展以“深化工会劳动保护 促进企业和谐发展”为主题的支部主题党日活动，向全县25人以上企业发出工资集体协商要约书，企业主要负责人代表作表态发言，并签订工资集体协商要约书复函。通过开展“支部主题党日+企业”活动，推动工会“互联互帮互促”和“强素质补短板增效益”工作取得新突破，进一步团结动员广大职工坚定信念听党话、跟党走，更好的把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锻造成为职工群众信赖的“娘家人”。
讲好先进劳模人物故事弘扬社会正能量。在全县各行各业选树各类先进代表20人授予“响水县劳动模范”荣誉称号，同时，组织开展响水县五一劳动奖状、五一劳动奖章和工人先锋号评选表彰工作，并在县内主流媒体开辟劳模风采、最美劳模、工人论坛等专栏，宣传劳动模范先进事迹，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。近年来，选树全国和省市各级各类先进模范人物70多人，“响水十佳工匠”10人，金牌技师、技术能手、优秀技工等人才80余人。
深化“中国梦、劳动美”主题演讲活动。连续两年在全县广泛开展“中国梦·劳动美——学习十九大，践行新思想，建功新时代”和“中国梦·劳动美——与新中国共成长、与新时代齐奋进”主题演讲比赛，获奖参赛选手50人，受教育产业职工800人次。在今年举办的“壮美七十年.逐梦新时代”主题产业职工书画展活动中，有150名产业职工书画参展，评选出20名产业工人获奖作品50幅。
重抓素质提升，培育产业工人队伍干一行、爱一行的观念
打造“三个载体”。开设职工培训基地。分别在响水县10万亩西兰花现代农业示范园和天荷源浅水藕基地创建“响水县农民工技能培训学校”3家，年开设培训班12期，培训农民工4000多人次，同时，在响水县职业技术学校开设纺织、机械、电子等专业课程作为全县产业工人培训基地。创建劳模(职工)创新工作室。因势利导，分类制定创建方案和劳模(职工)创新工作室章程、管理办法、目标任务、工作职责等制度，结合单位实际拟定创新课题。全县已建立不同类型的劳模工作室15家，新建立刘竞波劳模工作室、孙从华劳模工作室、邹洪彩劳模等3家劳模创新工作室，上报评比表彰盐城市劳模工作室3家，其中由产业工人领衔的有2家。建好职工书屋。充分利用各类资源和条件，采取“多条腿走路”的方式，加大各级党政对“职工书屋”建设的支持力度，把“职工书屋”建设与构建和谐企业、和谐劳动关系有机地结合起来，与建设工会“职工之家”有机地结合起来，与构建优秀企业文化有机地结合起来，以推进“职工书屋”建设为抓手，通过开展读书活动，在广大职工中传播社会主义先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”，丰富职工的精神文化生活，不断提升职工队伍素质。
建强“三个载体”。积极组织开展群众性劳动竞赛活动。在全县100人以上企业开展以“讲团结，比团队精神，创‘和谐型’班组;讲纪律，比管理严细，创‘管理型’班组;讲学习，比业务技能，创‘技能型’班组;讲进取，比守纪律求实干，创‘务实型’班组;讲卫生，比现场整洁，创‘卫生型’班组;讲安全，比责任意识，创‘安全型’班组;讲质量，比优质产品，创‘质量型’班组;讲效益，比产品成本，创‘绩效型’班组;讲创新，比成果运用，创‘创新型’班组;讲贡献，比岗位绩效，创‘奉献型’班组”为主要内容的“十讲十比十创”班组竞赛活动。选树优秀班组10个。大力开展响水工匠评选活动。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，推动职工队伍整体素质不断提升，培养造就一批爱岗敬业、坚守执着、精益求精、勇于创新等优秀品质的“响水工匠”，在全县开展响水工匠评选活动，发扬精益求精、勇于创新、追求卓越的工匠精神，推动工匠技艺及创新成果有效转化，取得较好的经济效益和社会效益。扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。在全县最大规模企业江苏德龙镍业有限公司建立健全产业工人教育培训制度，将产业工人教育培训工作纳入全民教育和企业人力资源开发的范畴，联合县人社、工信、市场监管等部门，认真落实产业工人教育培训计划和各项保障措施。将技能培训、经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同内容，从制度上监督保证产业工人参加学习培训权利的落实，打造提高职工素质平台。不断提高产业职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和身心健康素质。
坚持党的领导，巩固和拓展党工共建“三联三带三结合”成果。在全县企业深入开展党建带工建活动，通过企业党组织联系工会组织带动创新发展，党员联系工会会员带动工作(生产)创新，工会委员联系职工带动岗位创新。建立企业党支部生活制度与建立工会活动制度相结合，培养岗位技术能手与发展党员相结合，发挥党员先锋作用与劳动竞赛、劳模创新、职工岗位创优相结合的党工共建“三联三带三结合”的工作模式。进一步夯实“强基层、补短板、增活力”工作，实现同抓共建、互动互促、资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的工会工作“合唱团”根基，探索新时代民营企业“职工之家”建设的新路径。深入推进“党工共建、工建促党建”工作。盐城费氏食品公司工会建立后，通过加强工会规范化建设，开展企业民主管理工作，推动了“党工共建”，在响水县总工会和响水镇的指导下，帮助企业接转职工党员组织关系5名，接受入党积极分子申请书2份，使公司党员人数达到12名，经响水镇党委申报，县委组织部批准，建立了公司党支部，为公司党的建设奠定了组织保障。
重抓保障服务，提升产业工人获得感、幸福感的质量
围绕实现以职代会为基本形式的高质量民主管理和“1+3”合同签订工作目标。突出以职工代表大会为基本形式的民主管理。建好工会“两代表”队伍，依法按章选举好职工代表大会代表和会员代表大会代表，加强对职工代表、会员代表的政治、业务培训，提高“两代表”的议事能力和参政能力，使之充分为企业发展和职工服务出谋献策。在全县企业实行职工代表大会和会员代表大会“两会合一”召开，实行会员代表常任制，落实代表知情权、参与权、选举权、监督权。突出以创建“六有”工会标准为目标，积极开展各类活动，认真履行工会职能，在维护职工合法权益上取得显著效果，增强了工会组织的凝聚力和吸引力。充分运用平等协商、公司情况发布、公开栏、黑板报、微信群、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动，让员工群众及时了解公司情况、主动接受员工监督。突出深入推进工会法治建设。以创建和谐企业为目标，主动与县协调劳动关系三方成员单位联系，通过相关部门联席会议，开展工资集体协商集中要约活动，向企业发出要约书，企业代表分别在要约书复函上签字。全县工资集体协商合同覆盖率93%。
紧扣困难职工解困脱困目标任务，坚持定期帮扶，开展日常帮扶，深入推进普惠活动规范化经常化。在“春送岗位”活动中，瞄准“服务企业用工，促进返乡创业”“春风行动”目标，联合县人社、工信、市场监管等部门举办春风行动企业用工招聘会，全县120多家企业参与，提供就业岗位信息27000多个;“夏送清凉”活动中，为企业一线生产人员、项目建设工地建设者赠送绿豆、矿泉水、毛巾、香皂、防暑药品等降温物资;“金秋助学”活动中，对考取专科、本科困难职工子女实施教育救助。及时帮扶特殊困难群体。坚持特事特办，对全县15名产业工人因突发性事件、因病致贫造成的困难，及时进行帮扶。不断扩大职工医疗互助工作覆盖面。把互助保障工作纳入重点工作，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部室具体承办”的工作机制，通过基本排查、媒体公示、逐户走访、信息比对、精准识别等方式认定帮扶对象，同时，强化宣传发动，在全县范围内营造浓厚的互助互济的社会氛围。
注重推进户外爱心驿站、母婴室和职工服务中心建设。在县城各大主要路段设立9个“爱心驿站”，在苏果超市、利群超市和长途车站和部分拜仁以上规模企业等重点公共场所建立“爱心母婴室”，在城东、城南等社区建立职工服务中心示范点，极大地为全县产业工人提供了便利。(刁洪斌)
