中国网·美丽响水讯 今年以来，响水县总工会主动介入，精心指导镇、中心社区、经济开发区和工业经济区工会创新企业工会劳动保护和安全隐患监督检查工作机制，在全县推广江苏中联水泥有限公司、江苏亚邦医药有限公司、江苏荣生电子有限公司3家企业工会强化安全生产联防联查机制，在全县推行“三联”模式，这标志着响水县工会共享共治的企际劳动保护合作新格局已初步形成。
注重共建共管，推动联防联查。
去年5月份，江苏中联水泥有限公司按照设在徐州市总部的要求，认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》精神，依据“位置相邻、行业相近、业态相似”的辖区和行业企业，针对江苏中联水泥有限公司、江苏亚邦医药有限公司、江苏荣生电子有限公司3家企业均为响水县境内的省级经济开发区工贸行业企业，由于中小微企业占比大、安全条件相对薄弱，各类企业安全生产整治要求不一致，经常会出现“这边整那边看”的实际，主动与江苏亚邦医药有限公司、江苏荣生电子有限公司对接，协同建立完善重大安全风险联防联查机制，谋划安全生产联防联查体系框架，形成以跨企业安全生产工作协调机制联建、行业安全隐患整治方案联定、劳动保护监督执法检查联动、监管信息实时联通为重点的安全生产监管合作新格局。
注重创新模式，完善工作机制。
江苏中联水泥有限公司、江苏亚邦医药有限公司、江苏荣生电子有限公司3家企业经过前期的探索和磨合，以涉及燃爆、粉尘、排污企业重大安全隐患治理为突破口，相互借鉴学习对方经验做法，按照“安全专家问诊隐患”的形式，以“问诊一家必须整改一家”“整改一家必须验收一家”“验收一家必须巩固一家”为指导原则，联动制定涉燃爆粉尘排污企业专项整治方案，统一明确整治要求、整治方式和验收程序。通过行业整治方案联定，实现3家行业企业安全生产专项治理的工作目标一个口子定、整治要求一个标准出、达标验收一把尺子量。
联防联查后，企业及其工会负责劳动保护安监员将不定期开展联合执法，共同查处相互企业区域的各类安全隐患，有效扫除交叉区域的安全监管盲区。此外，3家企业安监检查员还建立实时更新的联动信息群，做到信息同享、目标同向、问题同破，从而确保企业安全生产和工会劳动保护日常监管工作在空间和时间上的无缝对接，做到异常信息及时研判、及时联防联查，促进联治联控。与此同时，3家企业通过建立联防联查机制，有效打破了跨企业间安全生产和工会劳动保护监管壁垒，促进了企业间安全生产和工会劳动保护联防联查的顺利开展，确保了企业联盟域内安全生产形势稳定。
注重总结经验，拓展共治路径。
在此基础上，响水县总工会积极引导全县企业工会推行联防联查模式，组织全县工会负责人观摩中联水泥、荣生电子、亚邦药业建立联查联查现场，进一步探索全县企业联盟建立安全生产联查共治新机制新模式。
在企业间开展联防联查行动中，响水县总工会积极会同县应急管理部门和镇区工会，定期组织各企业工会负责人、专职安全员、劳动保护监督检察员、职工代表组成“互查组”，对企业间安全隐患、劳动保护工作进行互查，工作中，做到尽心尽力、细致入微、严格要求。各“互查组”在对联盟企业的安全生产检查中，对有可能影响安全生产的细小隐患都不放过。如在对江苏岛寅服饰有限公司的联查互查中，从水路、电路走向是否存在问题，各种消防器材的状况是否能正常使用等等，做到事无巨细、严厉苛刻。在梦飞斯公司检查时，对车间附近有电瓶车临时停放的现象，都记录在案，要求整改，并在联盟内进行通报。“互查组”做到对企业的安全生产问题负责，不受外界任何力量干扰。对检查发现的各类微小问题和安全隐患，做到立即整改或当日整改到位。
实践证明，企业间建立安全生产和工会劳动保护联防联查机制，主要是企业间通过互查、互学、互助，相互汲取管理经验、相互排查事故隐患，走出一条社会化服务的新路子，破解了中小微企业监管力量不足，不想管、不会管的难题。下一步将进一步完善联防联查机制、建立健全制度、提升覆盖面，逐步形成全县企业安全生产和工会劳动保护监管大联盟。构建严谨、规范、专业的企业间安全生产“联联查互纠”体系，推动技术互通、资源共享的良性互动。同时，响水县总工会将邀请省市专家为各联盟企业定期举办安全生产和劳动保护相关课程培训，根据联盟企业申请，免费为企业提供授课、全程指导等服务。还将组织各联盟企业开展互相交流学习、外出考察，不断吸引更多的企业围绕强化工会劳动保护的重要性，自觉、自愿申请入盟。(刁洪斌 周浩 李凯)
