中国网·美丽江苏讯 “随着生活水平的提高，人们的健康意识越来越强，各项社会保障越来越健全，但是，作为一家医疗机构，我们自己的职工都不能享有免费体检的福利，是不是太令人遗憾了?”
“应该说，医院一直坚持以人为本的管理理念，始终高度重视为职工谋求良好的工作条件、较高的工资福利待遇。也正是因为这些，吸引了大量的人才、各项业务才保持良好的发展势头。职工身体有什么问题，可以正常就医，医院已经给所有职工缴纳医疗保险。所以再给职工免费体检，没有必要吧。”
“定期健康体检是疾病防治环节最重要的一环，很多疾病都是因为平时不注重体检，而延误了最佳的治疗机会，给多少个人、家庭带来繁重的经济负担和身体的痛苦，乃至失去生命。所以请医院还是重视这件事，给职工体检也体现了公司对职工的人文关怀。”。
这是5月28日下午，兴化爱尔眼科医院2019年度就“要求医院建立职工定期体检制度;增加员工午餐费用，改善用餐环境”两个事项进行集体协商的场景。
半个月前，工会代表职工方向医院行政方提交了《兴化爱尔眼科医院2019年度集体协商要约书》，引起行政方的高度重视。
最终职工方和行政方的共同协商，在一阵阵的掌声中，形成以下共识：依据政策法规有关要求，结合协会实际情况，制定一个职工体检制度，为满一年院龄的职工每年进行一次体检，包括CEA项目、眼科常规检查。年满40岁的职工增加OTC、眼底照相、干眼专项检查。改善员工工作午餐环境，用餐标准提高恢复到每人每餐10元。
事后，行政方主办会计介绍说：“这两项，可为全院职工新增福利6万余元。”;一位中年女医生笑呵呵地说：“医院才开张不到半年，人文关怀做得真周到，我们应该为医院的发展壮大作出应有的贡献才是啊!”。
兴化市总工会党组副书记陆殿仁，就扎实推进协商制度，对到场观摩的昭阳街道企业工会负责人提出工作要求。市总工会副主席王军，昭阳街道党工委副书记、工会主席薛梅等领导参加活动。(陈鸿鸣 李志纯)
