记者从3月26日南京市首届人力资源风控管理论坛上获悉，南京劳动人事争议案件近年来持续高位运行。专家指出，只有规范用工，企业发展才有持续动力。
南京市劳动人事争议仲裁院院长雷宝根在当天的论坛上介绍，近年来通过打劳动官司维权的劳动者越来越多。去年南京共受理劳动人事争议仲裁案件1.18万件，比前年增加10%。
随着经济变革以及用工形式的变化，劳动官司也呈现出新特点。从行业分布看，以前案件主要集中在传统的劳动密集型企业、机械制造业、建筑行业等，这几年新经济、新业态的维权案件明显增加。据统计，去年南京受理的劳动人事争议案件中，互联网高科技企业用工纠纷占15%，仅次于劳动密集型企业。从劳动者的诉求来看，以前主要集中在基本工资、社会保险、经济补偿金等方面。如今，加班工资、年终奖、销售提成等诉求越来越多。
互联网新经济行业因为用工灵活、形式多样，通过非面对面的社交平台考勤、布置工作的现象增加，给劳动者维权带来一定困难。雷宝根曾接触到一家没有办公地点，仅靠邮件安排工作、通过支付宝发放工资的互联网公司，因为拖欠工资被劳动者申诉到仲裁院。在办理案件过程中，支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的一个难点。
雷宝根提醒劳动者，无论在传统行业还是新经济产业，工作中一定要尽量多留痕，比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资，从业前双方签订劳动合同，书面约定双方的责任义务，等等。
