南京市政府办公厅日前公布了《南京市落实支持创新相关改革举措的实施方案》，明确指出，有条件的国企可以用股权奖励和分红奖励等方式来激励重要人才。
这一方案提出，要强化创新导向的国有企业考核与激励。支持符合条件的国有科技型企业采取股权奖励和分红奖励等方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励。允许符合条件的国有创投企业建立跟投机制，并按市场化方式确定考核目标和相关人员的薪酬水平。
值得一提的是，这次方案规定，企业按市场化方式引进的高技术、高技能等特殊人才的协议工资(或项目工资)和符合条件的科技人员分红激励、人才专项奖励及对企业科创做出重要贡献人员的表彰奖励，可在工资总额外据实单列，不受工资总额增长比率限制。南京市政府这次还给市属高校和科研院所在用人上全面放权。明确赋予市属高校、科研院所分配自主权，高校、科研院所对聘用的高端人才和创新实践成果突出的优秀科技人才，可自主确定实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度等。
