3月27日，《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法条例(草案修改稿)》提交省十三届人大常委会第二次会议审议。紫金山记者注意到，对于许多人盼望的“共同育儿假”，条例草案修改稿中列出了专门条款规定，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受一定时间的共同育儿假。
共同育儿假从“不少于5天”变为“一定时间”
共同育儿假在全国都没有先例，江苏省在推出实施女权保障的地方性法规中，首次引入“男性育儿假”的概念。紫金山记者注意到，该条款也经过了多次修改。2017年6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
2017年底，该条例提交江苏省十二届人大常委会第三十三次会议进行初次审议时，男性共同育儿假从普遍性的假期变成鼓励执行，假期时间从“不少于15天”减至“不少于5天”。而此次二审，这一条款又有改动，共同育儿假从“不少于5天”变成了“一定时间”。
夫妻双方对共同财产享有知情权
夫妻双方可以查询另一方的财产状况吗?对此，条例草案修改稿中明确，婚姻关系存续期间，男女双方对夫妻共同财产享有知情权，一方有权了解财产状况，另一方不得隐瞒。
夫妻一方查询夫妻关系存续期间登记在另一方名下财产状况的，有关登记机构、管理部门应当依法提供相关信息。
