扬州市江都区委日前出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为干事创业的实施意见(试行)》，旗帜鲜明地为干事创业、改革创新者鼓劲撑腰，让“不作为”的干部没有舞台。
“容错机制本身不应该作为一项独立的机制而存在，而应作为‘问责追查机制’‘激励鼓励机制’的有益补位和有效补充，没有严实问责，也就无须容错免责。因此我们集成容错纠错、考核激励、差评倒逼三项机制，容错细则为干事创业、改革创新者兜底；考评机制促有为者出力出彩；差评奖则对不作为、不善为的干部，给予警示和鞭策。”江都区委常委、组织部部长盛维林说。
《实施意见》划定六条免责前置条件、八类试错“空间”，明确规定符合容错免责条件和情形的，经过申请、调查、认定、反馈、备案等程序后，可以容错免责的，将在党风廉政责任制考核、干部职务职级职称晋升和个人评先评优、平时考核、年度考核、任期考核等方面免予或从轻、减轻处理处分，最大限度地卸下干部干事创业的思想包袱。并明确把涉及争取要素、破解难题、促进发展等内容，纳入部门绩效考核、镇年度考核范畴，选树“担当好干部”“出彩好班子”等典型，推动形成更好的干事创业氛围。
《实施意见》明确差评认定的范围、时限，差评线索收集方式等。部门、科室、个人一旦认定差评奖，将在有关媒体点名通报曝光，并扣除年度相关绩效考核奖励，对整改不力或没有明显效果的，予以追责问责等。
