评论:
首页 > 美丽句容 > 正文

句容向不作为干部“亮牌”

发布时间:2018-07-24 07:53:48  |   来源:新华日报  |   作者:董超标 蔡艳 张馨  |   责任编辑:许蓉
美丽句容 23日,《句容市市管领导干部负向积分召回管理实施办法(试行)》出台。“不求过得硬、只求过得去”“不求有功、但求无过”“只要不出事、宁愿不做事”,这些“不字头”干部,从

  23日,《句容市市管领导干部负向积分召回管理实施办法(试行)》出台。“不求过得硬、只求过得去”“不求有功、但求无过”“只要不出事、宁愿不做事”,这些“不字头”干部,从此难有立足之地。

  《办法》剑指市委管理的科级领导干部,重点防治干部“庸、懒、散、拖”行为,对在政治表现、担当作为、工作绩效、作风纪律等五个方面的个人现实负向表现情形,进行量化积分、分类管理,负向积分10分以上的,纳入“灰名单”管理,实施 “黄、橙、红”三色警示。

  《办法》规定,负向积分达到10分的干部进行黄色警示,予以组织提醒,取消当年度评先评优资格;负向积分达到20分的干部进行橙色警示,予以组织约谈,在全市范围内通报批评,视情况开展组织调整,取消当年度评先评优资格;负向积分达到30分的干部进行红色警示,予以组织诫勉,在按照橙色警示处置基础上,开展召回教育管理,考核合格的一般回原单位原岗位工作,原单位可视情况作一定的分工调整。考核不合格的,经市委研究,视情况采取调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等处理,其中调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;引咎辞职、责令辞职的,两年内不得担任高于原职务层次的职务;降职的,两年内不得提拔。

非遗江苏
人文江苏
出行指南针
智慧江苏