句容市通过开展组织约谈干部、干部约谈组织“双向谈话”，推动干部关心关爱和预防提醒常态化。
突出“两大渠道”广泛谈。句容市出台市委组织部“双向谈话”实施办法，将全市950余名市管科级干部和市委委托组织部管理的干部纳入谈话范围。组织约谈干部采取“指定”式，由市委组织部各科室按照职责提出需要约谈的干部名单;干部约谈组织采取“提请”式，由本人向市委组织部提出书面约谈申请，审批同意后组织实施。
把握“两种类型”深入谈。在谈话内容上突出针对性、差别化，组织约谈干部围绕干部选任、日常管理、工作作风和关心爱护等方面设立“六必谈”情形，干部约谈组织围绕思想工作、个人意愿、了解政策和意见建议等方面设立“四约谈”情形。
坚持“两个结合”灵活谈。一方面与专题工作结合谈，利用选拔换届、年度考察考核和党内集中教育等工作契机，深入了解干部思想动态、领导班子运行、干部队伍建设等情况。另一方面与调研走访结合谈，与组织工作调研和督查检查相结合，让干部在宽松和谐的氛围中说出真实想法和建议。
今年以来，句容市与300余名干部开展“双向谈话”，对存在苗头性、倾向性问题的48名干部进行提醒教育，收集干部个人诉求20余条。
