企业要稳健发展，用工是关键之一。今年以来，我市通过“招、引、培、稳”等多措并举，构建企业用工生态圈，保障企业发展对用工的需求，上半年各类企业新增用工超过5000人。
近两年来，我市始终抓住“三件大事”，持续开展“四大专项行动”，新企业不断涌现，老企业纷纷扩规，企业用工需求量不断增加。作为服务企业用工的职能部门，市人社局将服务企业用工作为“打好项目建设、经济运行翻身仗”专项行动的头等大事，由被动服务向主动作为提升，构建企业用工新的生态圈。市委组织部副部长、市人社局局长冯彪说，他们从源头抓起，走进企业实地了解用工需求，提升用工服务的针对性和实效性。年初，该局分成3个组，深入到用工紧缺的东北部地区走访调研，共走访了8个区镇38家企业，形成了高质量的调研报告，确立了今年服务企业用工的路径和措施，即采取市内招聘与市外引进相结合，就业培训与企业稳岗相结合，努力使企业招得到、用得上、留得住。
人岗对接，提升专场招聘的实效性。今年，我市在每周五定期举办人力资源招聘市场的基础上，创新专场招聘方式，将“招聘直通车” 开到区镇、企业、学校，先后在海门港新区、中南购物城、龙信广场、海门中专等地，开展个性化招聘活动，实现了招聘服务与企业、求职者的“无缝对接”。今年以来，人社部门共举办招聘洽谈会24期，780多家单位参加招聘，提供就业岗位1.2万个，成功对接4027人。同时，我市采取线上线下相结合，新开通“海门就业”和“海门人才招聘官网”微信公众号，实现网上求职登记、企业职位发布、职业供需网上全程对接，为企业开通了“求职网约车”。目前，全市有2万多个企业和个人常态化利用网上平台招聘和求职。今年人社部门以更加开放的思路服务企业用工用才，外引合作，为企业开设“用工长途车”，先后组织赴汉中、菏泽、连云港、开封等地开展劳务招聘，今年仅勉县就有70多名农民工在海门企业就业。人社部门还以“东洲雁归”“企业聚才”工程为抓手，组织到上海、吉林、黑龙江、徐州、镇江等地开展校园招聘，共为企业引进各类人才1015名。
今年以来，我市将提升求职者技能作为服务企业用工的重要抓手之一，全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训服务新模式，为企业提供“培训大篷车”，化解企业用工结构性矛盾，将培训老师请到车间，将培训课堂搬进企业，先后为招商局重工、嘉昊服饰等企业在岗培训电工、电焊工、服装工等458名。上半年，全市新增高技能人才1050名。我市同时实施好失业保险援岗护航行动，执行阶段性降低保险费率，减免企业缴费资金共计4184万元，发放援企稳岗补贴，指导企业规范用工，加大执法力度，减少企业劳资纠纷，我市成为全省农民工工资支付监控和保障机制示范地区。
