为进一步提高制度的针对性和执行力，江苏省连云港市灌云县针对规章制度不健全、不执行，改进作风成效不显著等问题，开出四味“药方”，综合施策促作风建设长管长严。
第一张“药方”，制度建设直击“病灶”，从源头上消除“四风”滋生的温床。从落实《因公出国人员审批管理规定》到出台《党政机关厉行节约反对浪费实施细则》等，近年来，灌云在因公出国(境)、国内差旅、公务接待等方面都出台了明确的规章制度。其次，为防福利变“腐利”，下发文件加强基层工会经费管理细则，明确基层工会经费管理的具体操作办法及各类福利的细化标准。此外，进一步深化公车改革，取消一般公务用车，制定“六个不得”“八个不准”等管理制度，严防公车私用等问题的发生。
第二张“药方”，开展隐形“四风”问题专项治理活动，加强明查暗访和问责处理力度，强化对国有企业、政府开发建设类平台等存在的隐形“四风”问题的监督检查。同时，针对违规操办婚丧事宜，细化规定，严禁化整为零、分批操办又不如实报告等隐蔽的违规违纪现象。再次，借助群众监督和舆论监督之力，构建“一网两微三端”式的新媒体监督网络，鼓励群众“随手一拍”参与监督。
第三张“药方”，紧盯群众反映强烈的突出问题开展专项整治，对违纪问题严查快处。十九大以来，先后开展“会所中的歪风”、会员卡专项清退、考核评比过多过滥、办公用房清理、公款旅游、公款吃喝、违规发放津补贴等各类专项治理20余项。全县所有会所全部转型处置到位，近四百余名乡科级以上党员干部公开承诺不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。2017年10月以来，问责领导干部4人，近万余名党员干部职工递交了 “零持有”会员卡报告书。
第四张“药方”，用好问责利器，层层压实作风建设主体责任。建立领导班子和领导干部作风状况评价机制，评价结果纳入党建责任考核。同时，严查相关规章制度的落实情况，加大问责力度，确保规章制度“落地生根”。2018年以来，2家单位因落实八项规定精神不力，在党风廉建设责任制考核中被扣分;严格“一案双查”，4名领导干部因纠治“四风”不力被问责。
