中国网·美丽射阳讯 今年以来，射阳生态环境局持续开展作风建设突出问题排查整治，切实防止全系统内老问题反弹，新问题萌发，小问题变大，坚决刹住“四风”并严防反弹，巩固深化作风建设成果。通过作风建设突出问题排查整治，全局系统呈现出“作风上风清气正、工作上争先创优”的喜人景象。
聚焦作风建设突出问题。射阳生态环境局紧抓重要节点，盯紧薄弱环节，列出问题清单，限期整改到位，重点摸排整治可能利用职务之便或职务影响力，委托特定关系人充当掮客，向执法相对人推销业务、介绍工程、低价购买设备或服务，以及干预执法、说情打招呼甚至站台撑腰等突出问题。局党组和纪检“瞪大眼睛，伸长耳朵”，充分发挥“探头”作用，建立健全廉情预警机制。加强对党员干部各类廉情信息的收集、分析、研判和处置，对一些苗头性、倾向性问题，及时抓早抓小。今年4月，为加强关键岗位人员廉政风险的预警防控，局党组研究决定，从风险防控角度出发，对几名在关键热点岗位值守多年的工作人员予以轮岗交流。
排除重点岗位廉政风险。射阳生态环境局围绕各项重点工作，紧扣行政审批、污染防治、环境执法、环境监测、环保资金项目分配、物资(设备)采购工作等重点岗位和关键环节，建立健全廉政风险防控机制，分层分级开展岗位廉政风险专项排查整治，从源头预防和遏制腐败行为的发生。以开展“岗位履职优秀部门”和“勤政廉政优秀个人”评创活动为载体，树立“标杆”意识，加强榜样与示范引领作用，促进勤政廉政。日常形成制度化配套预警措施，由局党组主要负责人约谈提醒班子成员，班子成员约谈提醒挂钩部门(单位)负责人，部门(单位)负责人约谈提醒下属干部职工，谈话内容均记录在档。遇到重要节点，提前约谈提醒，随时约谈提醒，把可能出现的问题封堵在源头。
开展作风问题自查自纠。去年以来，射阳生态环境局着眼队伍建设，持续组织开展“作凤建设年”活动，健全完善内部管理、业务流程、廉政建设等“3+1”制度体系，重新修订完善制度达40余项。率先建立污染源日常环境监管随机抽查制度，以“双随机”形式推进阳光执法，实现系统内的相互监督与制约。为坚决刹住“吃喝、交往、车轮”上的不正之风，局党组以身作则，率先垂范，认真开展问题自查自纠，并在全体职工大会上公开表明改进态度。局财务部门还牵头组织，对十九大以来“三公”经费报支情况开展“多轮次、滚动式、全覆盖”式“回头看”，逐项整改暴露的问题，“清单式”销号。
加大内部问责追责力度。为了推动作风整治工作持久深入开展，射阳生态环境局一方面发挥社会监督和媒体宣传作用，通过局门户网站、QQ群、微信群、公开栏等渠道，广泛开展作风整治宣传，公布举报电话和举报邮箱，引导群众积极参与，形成推进作风整治的浓厚氛围。另一方面，对于群众反咉举报的问题，一经查实，严肃处理，并在系统内及时曝光。建立纪律监督、监察监督、巡察监督和派驻监督的多方联合与定期会商机制，加强重要岗位、重要领域的监督力度，严格干部职工的教育管理，防止决策失误、权力失控和行为失范，严格科学、精准有效地开展作风问题监督检查，不断深化和巩固作风建设成果。(魏列伟)
编辑:戴卫华
