“与先进典型比、与自身纵向比、与同事同行比”“问发展补短板、问单位争进位、问民众集智慧”，这是当前高邮高新区在全区上下开展“三比三问”活动的主要内容。
如何持续推动解放思想大讨论纵深发展?高邮高新区注重顶层设计，坚持问题导向，加快推动以科技创新为核心的全面创新，实现创新发展的弯道超车、升级跨越，加快建设“生态新区、智慧新城”。
与先进典型比，比出干劲。作为年轻省级园区，该区围绕提升各项工作首位度和知名度，在更大范围找准参照系，寻找新标杆，把“先进更先进、后进赶先进”作为行动方向，与强的比、跟快的赛、向高的攀，做到“四一”：明确一个对标单位，组织一次外出学习，制定一个争先计划，突显一打比学成效。今年以来，园区上下围绕“请进来、走出去”工作思路，共走出去十余次，在招商、征地、管理等方面形成较有价值的调研报告13篇。
与自身纵向比，比出压力。园区注重激发党员干部创业干事的热情，通过自我剖析、自我反省，拿起解放思想的“放大镜”“反光镜”查找问题和不足，做到“四看”：看自己解放思想、开拓创新力度，看自己担当作为、攻坚克难力度，看自己干事激情、争先进位力度，看自己服务水平、作风改进力度。组织“干事激情不足的发展部位、担当精神不够的服务部门、履职尽责不力的干部”后3名评选，并压实整改举措，让甘于现状、庸懒散党员干部受到警醒。
与同事同行比，比出担当。全区上下形成“比担当争作为，比实干争奉献，比业绩争进位，比服务争一流”的“四争”风气。通过实施机关中层干部轮岗交流和竞争上岗制度，年轻干部公开选聘制度，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，树立起能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
问发展补短板，问出“出路”。围绕如何招引重大项目、如何培育有竞争力、标志性的龙头企业、如何打造吸引创新创业人才、加快创新成果转化的创新生态系统?如何建设集成服务好、知名度高的创新创业平台?如何高质量推进产城融合发展等问题，园区通过学习先进典型、引进高端人才、与高校院所合作等方式，多次开展“头脑风暴”，向高质量发展问出“出路”。
问单位争进位，问出策略。园区在部门单位、村(社区)开展“自问”活动：哪些创新工作受到上级关注?哪些典型做法被上级推广?哪些做法是不合时宜需要摒弃的?“三服务”有没有让企业满意、群众满意?在产城融合发展中应该肩负什么样的责任、发挥什么样的作用、作出什么样的贡献?通过座谈会、走访、学习交流等多种形式，在全区上下形成比学赶超的浓烈氛围，为高新区发展提供创新策略。
问民众集智慧，问出“发展”。围绕集聚创新资源、推动产业升级、精准有效招商、加快新城建设、打造营商环境、实施民生工程、强化干部建设等重点工作，通过开展“为高新区高质量发展献良策”活动，面向全社会征求前瞻性、建设性、针对性和可行性的建议意见达500多条，为高质量建设园区提供发展的新路。
