近年来，丰县积极选派优秀年轻干部进行挂职锻炼，推动干部往一线配备、到前沿攻坚、在基层成长，确保挂职干部“挂有所适、挂有所获、挂有所管”，推动年轻干部健康成长。
坚持精准选派。全面分析挂职干部工作经历、专业背景等，综合分析派出单位意见建议，精准选拔发展潜力大、事业心强的优秀年轻干部进行挂职。按照“缺什么补什么”的原则，综合岗位需求、培养需要、单位意见等，科学设置挂职岗位，合理安排工作任务，为挂职干部“量体裁衣”，进行“条线交流挂职”，力争挂职干部学有所得、学有所获。
注重精准管理。加强挂职锻炼干部管理制度化建设，实现组织部门、派出单位、挂职单位共同管理模式，建立挂职干部全覆盖管理网络。定期召开挂职干部座谈会，建立挂职干部实绩档案和交流平台，为每名挂职干部发放日常工作记实本，制度化开展挂职干部考核，依据考核结果适时调整不称职干部，推动挂职干部主动履职尽责。
突出精准使用。加大挂职优秀年轻干部培养、选拔和使用力度，将干部挂职成效、考核结果作为调整使用的重要依据。对挂职期间表现优秀、符合任职条件的干部，同等条件下优先提拔使用。近年来，丰县先后选派85名优秀年轻干部到基层一线、发达地区、上级部门挂职锻炼，为打造高素质专业化干部队伍提供了有力支撑。
