在疫情的特殊背景下，"就业"、"企业减负"等民生问题成为了热议话题。
高昂的用工成本、租金成本等问题迫在眉睫，也让越来越多的企业管理者开始思考：如何降低疫情带来的不利影响?疫情过后，企业是否能够重振?企业如何长久的实现降本增效?
政府大力支持灵活用工 灵活用工平台迎来新机遇
今年4月7日，国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中提到，“大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。”
疫情促进灵活用工意识觉醒 灵活用工市场迎来爆发契机
疫情，让更多人开始关注“灵活用工”这一新业态，在招商银行 《新冠疫情众生相：招商银行小微企业调研报告》中显示，企业经营压力的源头，最突出的就是员工工资，占比达到46%。同期清华北大针对995家中小企业的联合调研报告，也证实了62.78%的中小企业认为首要企业压力来自于员工薪资和五险一金。
中国并购公会创始会长、中国金融博物馆理事长王巍也曾公开表示，“这次疫情中很多企业拖垮，不是因为价值链、生产链搞垮，是因为劳务工拖垮。”
员工薪资已成为众多中小企业的重要成本支出，而疫情更加证实了单一的组织形态和传统用工形式，无法帮助企业应对突发性事件的伤害，这也倒逼企业管理者开始重新思考企业劳工关系。
从企业角度来看，灵活用工帮助企业将更多的人力和精力聚焦在主营业务上，极大的降低企业成本、减轻用工压力、提高人员绩效，实现了企业快速高效的人力资源互补。从劳动者角度看，灵活用工可以带来收入的提升和自由支配时间的便利，并可以通过灵活用工对抗失业风险，实现个人价值的最大化。
灵活用工，从真正意义上达到了企业与个人的双赢。而灵活用工作为一种用工新模式，不仅是企业疫情期间的应急措施，更是未来用工的趋势，应成为企业用工的常态化。
众薪科技促进灵活用工发展 解决企业成本之困
灵活用工最大的优势，就是能够根据政策变化和市场环境，为企业匹配定制化的灵活用工解决方案，这也是此次疫情期间灵活用工发展的最大原因。
作为灵活用工平台的先行者，众薪科技在此次疫情中，已成功为很多复工复产以及急需转型升级的企业提供灵活用工服务，让众多企业在疫情期间极大的减少损失。
众薪科技一直深耕灵活用工领域，不仅拥有20多年人力财税服务经验的行业资深专家，同时在税务、法务、人力资源、专业咨询机构等方面为企业提供多维度的帮助，并能够针对企业人力业务多个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源的各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。
众薪科技独创的企业一站式灵活用工服务模式主要包括建立框架、电子签服务、云结算系统、其他增值服务等四部分内容，不仅帮助企业解决灵活用工时会遇到的确立用工关系、档案管理和流程管理、资金安全发放等难题，还为他们提供金融、保险等配套增值服务。此外，众薪科技还研发出具备众薪电子签功能的灵薪付系统，为企业灵活用工提供全方位保障。
众薪科技为企业提供灵活用工、报酬代发、税筹优化、商业保险等专业一站式服务，已成功与全国1000多家企业建立了战略合伙关系，并已为超过200万人次提供相关服务,服务客户领域涵盖电商、网红直播、教育培训、餐饮、游戏等多个行业，并且仍在不断拓宽服务领域。
