党支部书记既是党风廉政建设的领导主体、落实主体又是监督主体，因此作为企业基层党支部书记就要承担更多的责任。多年基层党建工作经验，我认为在“两个责任 ”机制的指引下需要重点抓好六个方面的责任。
1.领导责任。全面领导本企业党风廉政建设和反腐败工作，主要内容是根据本企业的实际情况有针对性地定期研究、分析和部署，这是基层党支部领导责任的关键。
2.示范责任。基层党支部领导和各部门 “一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，为本单位、本部门党员干部做表率。这是建立威信和让基层党员、群众信服的关键。
3.教育责任。组织本单位全体党员干部开展党风廉政教育，加强廉政文化建设。
4.管理责任。要做到一级管一级，一级对一级负责。
5.检查考核责任。对党风廉政建设情况定期组织检查考核，发现问题及时批评劝导。
6.负监督责任。监督的对象包括同级党员、领导班子及其它成员和各职能部门负责人。监督的内容包括本单位党风廉政建设工作计划、部署贯彻实施情况、党员干部教育和管理情况、贯彻落实法规、制度情况等。
企业基层党支部落实好 “两个责任”重要内容，必须按照“谁主管、谁负责”的原则，明确划分责任区域和责任范围，明确责任部门和责任人，防止出现责任虚置、责任不清的现象。党支部书记是党风廉政建设的第一责任人，要勇于担当、敢抓敢管，既管好自己，又要对班子和队伍严格教育管理;班子其他成员要根据工作分工，切实做到“一岗双责”。出现了问题要按照责任划分情况进行倒追，哪个地方、哪个部门出了问题，要追究相关人员的责任。
落实好上述六种责任，需要通过“四个强化”和“一个重视”来重点推进。
落实好两个责任，首次要强化动员和宣传的作用。思想是行动的先导，要通过各种形式积极宣传廉政建设工作的优秀典型，形成“学典型、做典型”的优良传统，同时要经常研究分析反面典型，起到警示教育作用。基层党支部要定详细的学习计划，明确学习要求，做好学习记录。要认真研究上级文件会议精神并结合企业自身实际组织编写学习资料便于党员干部学习，还要开辟党风廉政建设学习园地，制作标语条幅、展牌展板等，营造浓厚的宣传氛围。
落实好两个责任，其次要强化考核机制。建立健全科学的考核机制是落实“两个责任”的重要环节。要结合企业实际“量身定制”相应的考核机制，保证各项制度的有效落实。考核机制的内容包括公开评议制度、分类分时段考核制度、随时抽查制度、信息共享制度等，要按照党风廉政建设责任制考核情况进行公开公示，以便互相监督。
落实好两个责任，还需要强化政治纪律约束。要以钉钉子精神严格落实中央八项规定及“两学一做”相关精神，从身边小事做起，严于律己，以身作则。在工作和生活周围我们应当坚决抵制各种不良风气。
落实好两个责任，需要重点强化实效。一些基层党支部认为落实党建工作就开个会、讲个话就可以万事大吉了;或者是在刚刚有苗头的时候只表态、劝导，不行动，睁只眼、闭只眼，装糊涂、当好人，这是很多企业存在的普遍性问题。也有部分同志认为，在企业基层没有腐败的条件，很多党员干部的不良作风都不是大事，出不了什么事，甚至有的还成怕伤人，表面上或者在会上简单的提一下就了事，这都是失职的行为。我们基层党支部特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的领导责任，要持之以恒、常抓不懈。
落实好两个责任，要重视一线党员的建议。基层党支部要经常组织广大党员学习上级廉政建设会议精神，要党员干部都积极参与到党建活动中去，明确活动的主题、形式、原则以及主要任务，认真开展好“五个一”及“三会一课”活动，建立一套行之有效党建工作管理机制。领导班子以及每名党员干部还要经常深入项目一线经常与职工座谈、谈心,了解工作情况，积极征求其意见建议，让基层职工感受到自己的价值。
企业的基层党组织是企业党风廉政建设工作在基层贯彻落实的重要载体，也是企业基层进行自我监督的重要途径，对有效防范腐败问题的滋生具有重要作用，当前形势下需要基层党组织和纪检组织充分发挥各自职能，各司其职、双管齐下，这样才能营造风清气正的良好氛围。(高延松)
