为进一步加强安全生产工作,提高企业员工安全素质,保障公司安全生产形势持续平稳向好。日前,中铁十一局二公司在西安组织开展了《关于加强各级人员安全实践及安全证书取证的通知》宣贯会,全面启动职工安全实践及安全证书取证工作。该公司执行董事、党委书记刘守成,总经理许杨林出席会议。
会上,中铁十一局二公司人力资源部围绕新员工入职培训和轮岗锻炼、基层干部的选拔任用管理、人才交流培养管理、各级干部安全生产工作履职考核四个方面对《关于加强各级人员安全实践及安全证书取证的通知》进行了全方位宣贯。
为提高新入职员工的安全管理意识,该公司要求新入职员工报道后必须参加公司和项目两级的安全基本知识教育培训和安全意识教育,到项目后至少在项目安全员岗位实习3个月,实习期满后,由各项目组织对其安全管理基本能力进行考核。考核分安全业务知识考试和项目领导评价,考核合格方可正式进入本岗位实习或工作,考核不合格则根据情况延长安全岗位实习期1至3个月,延长3个月后考核仍不合格的解除劳动合同。
为切实提高各单位主要负责人及安全生产管理人员安全生产管理水平,该公司规定各项目总工程师不得兼任本职工作以外的其他工作,主要精力应专注在全面加强技术管理,切实发挥以技术方案保安全、提质量、创效益的作用。各项目必须配备专职安全管理人员,高风险项目配置安全总监。项目安全总监和安全部长不得兼职其他工作,主要精力应专注于全面加强项目安全管理工作。后续选拔的项目经理必须有施工现场管理经验且半年以上安全管理工作经历。后备项目经理按基层单位高级安全证书考核清单考核,每月将考核清单完成情况经所在单位安全负责人、党政主管签字背书报送至公司安全监督部。由公司安全监督部考核打分,将考核结果反馈至公司人力资源部,纳入后备干部积分制管理,达标并取得高级安全证书后方可任用。项目经理竞聘选拔时,必须汇报安全管理工作相关情况。
该公司要求总部三总师副职领导、部长按总部高级安全证书考核清单考核,副部长按总部中级安全证书考核清单考核,部员按总部初级安全证书考核清单考核,高级安全证书考核清单由公司安全监督部考核,初级和中级安全证书考核清单由对应序列考核,合格后颁发相应等级安全证书。各项目党政主管、总工程师、生产副经理、安全总监按基层单位高级安全证书考核清单考核,其他副职及部室主管按基层单位中级安全证书考核清单考核,部员按基层单位初级安全证书考核清单考核。高级安全证书考核清单由公司安全监督部考核,中级和初级安全证书考核清单由本单位考核,合格后颁发相应等级证书。
同时,该公司还将持续推进各级管理人员“跨岗位、跨部门、跨专业”轮岗锻炼,特别是总部与基层之间人员交流轮岗,有计划的选派总部管理人员到基层轮岗锻炼,选拔基层管理经验丰富人员到总部交流轮训。公司安全监督部和人力资源部将组织总部各部门人员分期分批到就近项目参加安全培训和安全体验教育。
为进一步提高安全持证率,该公司要求目前已在岗人员需在一年内拿到本岗位对应等级安全证书,没有取得对应等级安全证书的岗位工资降5档。后续拟提职人员或享受某级别待遇人员必须持有与岗位对应等级的安全证书,未持对应等级安全证书的不得提职或享受相关待遇。公司安全监督部对取证人员进行抽查,其中高级安全证书100%抽查,中级安全证书40%比例抽查,初级安全证书20%比例抽查。抽查中对发现考核不严、弄虚作假的,取消被考核人所持安全证书,对应的考核人员安全证书降低一级。
此外,该公司还将把安全生产工作纳入各级干部的考核、述职、考察内容,把安全生产履职情况作为员工绩效的重要指标参数,加大安全考核在全员绩效考核中的比重。公司及所属各单位各级干部要把本岗位的安全工作清单纳入各自的岗位工作清单考核,纳入考核的安全工作清单必须与其岗位安全职责相匹配。公司及所属各单位实行分级分类安全包保。公司领导班子成员要对本单位所有项目或高风险工点实行安全包保全覆盖,各级各岗位人员根据本单位分工分级分类包保,并将安全包保情况纳入履职清单考核。
下一步,中铁十一局二公司将紧扣“高质量发展-重点突破年”主线,全面抓好全体职工安全实践及安全证书取证工作,切实提高企业安全生产管理水平和全员安全素质,形成“全员懂安全,全员保安全”的良好局面,推动企业安全生产管理工作迈上新台阶。
