近段时间以来,随着毕业季临近,高校毕业生求职进入冲刺关键期,很多大学毕业生忙于寻找理想工作岗位。相比之下,兰州交通大学机电工程学院大四学生周斌峰在这个时候多了一份从容和淡定,他已经提前找到了自己心仪的工作。不到早上7点,周斌峰已进入学校图书馆查阅专业资料,认真地完善着自己的毕业论文。
(图1:兰州交通大学“杨连第登高人才班”正式揭牌)
周斌峰这份“安心”得益于大三时期通过层层选拔,进入中铁十一局与学校共同培养的“杨连第登高人才班”,考核合格后,去年6月份已签约到该企业。
杨连第登高人才班(3+1定制班)是中铁十一局与兰州交通大学合力打造一流的实习实践平台,由中铁十一局二公司全面负责管理。登高班学员前三年由学校培养,第四学年由该公司与学校共同培养。通过定制培养,提前让学员熟悉企业环境、了解岗位工作内容,提高学员动手操作能力、适应能力,为企业储备专业技术骨干。
(图2:组织开展“杨连第登高人才班”签约仪式)
“对于企业来说,最重要的就是对‘高、精、尖’复合型人才的培养。‘登高人才班’的出现,进一步加快了人才培养进程。”该公司人力资源部部长朱志文介绍说。自2020年开始,该公司每年在兰州交通大学选拔一批优秀的大三学生纳入“杨连第登高人才班”,目前已累计定向培养58名学员。为了加快学员的成长,该公司充分运用专家库资源对登高班学员进行远程“云端”授课,利用暑假安排他们到企业实习,不断提升学员的知识储备和工作技能。他们还专门设立了奖学金,为优秀学生提供技术支持和科研保障,在为转化人才提供专业平台的“源头”功能以及对从事科研成果转化专业人员的“活水”的激励方式,让登高班发挥科研对接的纽带,成为企业与高校科研立项的“中枢神经”。
此外,登高班学员步入企业工作后,该公司还会为他们建立专门培养档案,并实行“一导双十+导师带徒”双培养机制。公司层面会根据领导班子成员分工、专业对口等,根据学员不同的岗位分给对应班子成员帮带,导师们采取经验分享、一对一交谈、课题布置等多种形式,引领他们更好更快地成长成才。项目层面会为每名学员分配思想导师和业务导师,时刻关心学员工作和生活情况,帮助制订有针对性地培养计划和目标,传授岗位所需的、应知应会的业务知识和操作技能,使其更好地融入环境、建功立业。他们还通过总部和项目进行轮岗锻炼、重点项目培养、纳入后备人才库培养等方式,让登高人才班学员快速成为公司的中坚力量。
发展之要,惟在得人。下一步,中铁十一局二公司将继续充分发挥自身资源禀赋和专业优势,持续加强与国内知名高校推进“杨连第登高人才班”创建,合力培养更多复合型人才,助力公司高质量高品质发展。
