中国网·美丽盐城讯 “好，李洪刚实操培训得分92分，通过!” 7月30日，随着实操考核老师李忠良公布最后一名参培人员的考核得分，江苏怡宁能源实业集团有限公司(简称怡能集团)历时2个多月的电气试验检测培训班顺利结束，82名学员“人人过关”，全部结业，基本具备了高压电气试验专业技能，为接下来该公司开展业务转型、人员转岗打下了良好的基础。
今年以来，怡能集团全力实施省管产业人才素质提升三年行动，积极探索建立专业人才选拔、培养使用、考核激励一体化机制，促进优秀青年人才职业素质能力跨越提升，为企业战略落地提供有效人才支撑。
实用实效结合 支撑企业发展转型
今年年初，为积极响应省管产业支撑主业发展工作要求，怡能集团在盐开电气分公司成立了试验检测中心，未来承接全市全类型的试验检测业务。面对专业人才紧缺的现状，该公司聚焦全员素质提升，制定了现有电气制造业人员岗位转型三年行动计划，即利用三年时间完成所有员工从制造业向高压电气试验、自动化检测调试等工种的岗位转型。
5月20日上午，随着盐开电气、江苏茂源、阜宁恒源、大丰隆盛等8家单位共82名学员在省公司营培中心正式报到，集团试验检测技能培训班正式开班。“这是我们怡能集团举办的第一期培训班，接下来我们还将举办设计专业、变电专业、输电专业等一系列培训班，全力为员工成长成才提供通道，推动全口径用工综合能力素质提升。”怡能集团人资部负责人张艳玲介绍。
为保证培训成效，为集团全年培训工作开好头，该公司多次召开讨论会，结合当前实际承载的试验检测业务，按照“实用、实效”原则，就培训时间地点、培训内容、人才选拔等方面展开讨论，并详细制定培训课件和计划，邀请教学经验丰富的电校老师进行授课，保证参培人员专业技能提升。
选拔激励融合 提升全员技能水平
“我一定会做好表率，带领班组所有员工认真学习，保证既不影响生产任务，又能在最短的时间内掌握试验检测原理和实操技能”，在5月16日的开班动员会上盐开电气分公司金工班班长潘成勇现场表态。
此次培训班有超60%的学员为该公司从事电气制造的人员，针对这些试验检测零基础人员，该公司合理设置培训时间，固定每周五下午和周六全天参培，确保不影响正常工作。精心安排课程计划，循序渐进讲解电工基础、安规基础、高压电气试验三门理论课程，同时，安排安监、运检等相关专业导师宣讲实践案例，邀请竞赛级教练现场讲解演示相关试验，通过理论与实操相结合，由浅入深引导学员学深学透，促进学员快速成长。
“我们将对通过培训考核的人员予以专项奖励，对成绩优秀、具备现场工作能力的学员向集团申请等同于高级工的技能等级赋分”，该公司负责人王志华在动员会上对培训内容、选拔制度和人才激励措施进行了详细解读，为员工全面提升技能水平，加快岗位转型注入了强心剂。
“传帮带”指导 激发员工内生动力
6月13日，电工基础考试考试成绩公布，通过率100%，其中80分以上人员占比82%。6月20日，安规基础考试通过率继续100%，满分率50%。高压电气试验课程对电气零基础人员来说比较抽象，为此该公司另辟蹊径，在生产车间内开辟实操“特殊通道”，3名试验班组人员轮流驻扎现场指导，参培人员随时可以就试验仪器、试验项目进行现场学习。在7月30的实践考核环节中，所有人员根据抽签确定的试验项目逐一参加考核，最终全部高分通过，保证了培训质量和效果，员工专业技能显著真提升。
为保证学习的延续性，该公司专门开设“每周讲堂”，在转岗员工内部开展赛马练兵活动，计划每周五下午由一至两名员工走上讲堂，专业人员进行点评打分，通过培训、教学、评分相结合，快速提升员工试验检测技能水平。“这种讲堂形式不但可以在员工内部形成比学赶超的良好氛围，还能让知识真正入脑入心，确实很有帮助”，公司制造中心主管陈栋谈了自己的感想。
此外，该公司积极为员工取证提供帮助和指导，并将通过高压电工证、高压电气试验证事项纳入绩效考核清单，多措并举提高人才素质当量，稳扎稳打，推动管理流程规范化、人才素养专业化，全力支撑主业核心能力建设要求，打好省管产业单位转型发展攻坚战。(杨锐 王正阳)
