通过定期与不定期现场检查、微信视频抽查、录制上课视频、电话动态回访等多种方式，做到学员信息清、每日监督严、电话回访全，全面加强过程监管。
大安区人力资源和社会保障局积极采取措施，落实技能提升政策。
一是实施技能提升促就业行动。线上积极组织人员参加市人社局组织的12期“云端课堂”培训，组织企业在职职工线上培训118人。线下组织四川威鹏电缆公司、四川沃纳科智能有限公司2家企业开展在岗职工岗位技能提升培训，培训员工84人。
二是深入推进对受疫情影响较为严重的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售五个行业企业的以工代训工作，培训人员2506 人，目前已发放补贴204人24.48万元。
三是发挥技能提升补贴作用。兑现技能提升补贴资金7.85万元，促进56名企业职工技能提升。其中：兑现技师培训补贴2人0.8万。
四是规范培训监管。严格推进培训系统专项整治工作，制定“四表一验”规范化管理。建立开班检查表、监督检查表、视频抽查表、电话抽查表，制定验收考核标准，将培训验收考核细分为12项评分内容，验收得分与补贴资金申报比例直接挂钩。
通过定期与不定期现场检查、微信视频抽查、录制上课视频、电话动态回访等多种方式，做到学员信息清、每日监督严、电话回访全，全面加强过程监管。(大安区人力资源和社会保障局)
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