近年来，电务城通公司党委强化从严治党主体责任，聚焦基层党组织书记这个基层党组织建设中的“关键少数”，建立和完善书记培训工作领导和运行机制，加大书记培训工作创新力度，扎实开展书记培训，提高了书记队伍的素质和能力。
一、抓好培训设计，多渠道收集培训需求
为了加强基层书记培训工作力度，公司每年初根据实际制订培训计划，对基层书记培训目标和主要任务、方式方法等提出明确要求。同时，坚持问题导向，多种途径收集基层书记培训需求。一是针对日常工作中容易忽视的工作环节制定培训需求。二是针对职能监督和党建考核中发现的基层党建工作存在的普遍性问题制定培训重点内容。三是通过调研，广泛听取基层书记对培训的意见建议从而制定培训方案。
二、精准再发力，突出培训针对性
公司党委根据不同的岗位职责和能力要求，为党工委书记、党支部书记、党群工作协理员等基层党务干部设置不同的培训课程，量身订制个性培训。一是党务领导干部层。把基层党工委书记、纪检组长、工会主席纳入培训范围，全面开展岗前培训，未经岗前培训不上岗，帮助其全面掌握基层组织建设、队伍建设、党风廉政建设等方面的业务。二是党支部书记层。分批次轮训专兼职党支部书记，确保其熟悉“三会一课”制度、党务公开、党内选举等党务工作。三是党务干事层。加强对基层兼职党务干部，如党群工作协理员、组织委员、宣传委员在作好协作队伍宣传教育、党费收缴、宣传报道等核心工作方面的培训。
三、构筑多平台，教育效果更明显
公司党委搭建多种平台，突出培训的实效性。一是集中培训平台。公司每年举办1期党务干部培训班，针对当年度重点工作组织党组织书记到先进项目观摩、交流学习，帮助基层书记打开工作思路，引导工作方法，提高工作标准，提升工作质量。二是“上门服务”平台。公司党委以片区为单位，通过分析片区党建工作存在的问题和不足，组织党群部门人员开展“送课下基层”，较好地解决了基层书记和党群人员履职能力差异较大的问题。三是网上学习考试平台。近几年来，公司运用网络，通过“考试云”平台开展《基层党组织书记应知应会》考核，将考试结果在公司范围内通报，并把考试成绩记入基层书记学习档案，作为衡量基层党务干部基本素质和干部任免、奖惩的重要依据之一。公司党委还通过评选“一先两优”、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等，有效地激发基层党组织书记干好党建工作的动力和热情，促进了基层书记素质能力的整体提升。(蒋莉萍、李娜)
