“这些年都在外漂泊,就像是无根的浮萍,这下终于找到组织了!”天兴镇龙凤村党员游建常年在云南打工,最近加入了天兴镇党员教育管理群,强烈表达着自己重归“组织”的自豪感。
当前,随着农村外出务工党员增多,在家党员老龄化严重、干部党员陷于事务而疏于党务等问题愈加凸显,如何做好党员分类管理,便成为了泸县天兴镇党委谋划的重要“功课”。在深入走访调研的基础上,天兴镇探索出自己的一套新模式,提升党员分类管理实效。
外出党员“云平台”管理,强化归属感
“现在科技发达了就是方便,不仅可以随时和家乡的同志们聊天,还可以通过群里推送的链接及时了解党员应知应会知识和国家时事动态!”在和联系镇干部交流的时候,天兴镇场口村外出务工党员胡旭刚感慨地说道。
今年以来,天兴镇建立了“天兴镇党员教育管理群”,通过微信群开展党课“教学”,为党员“充电”;实现党员之间消息互动、信息共享,乡音共诉,搭建起党员与当地党委之间的沟通桥梁。同时,建立了“云台账”,开设“云课堂”、搭建“云联系”,通过“云”平台动态掌握外出党员情况,并制定了1名镇干部联系多名外出务工党员的“1+N”联系制度,及时跟踪了解外出党员思想动态,对外出党员进行精准管理,让在外党员离乡不离党。
在家党员“定岗式”管理,增强成就感
“我们今年的调解工作相比往年要轻松很多,因为多了很多‘岗位’!”天兴镇社会治理办老同志张禄修介绍道,“我们‘纠纷调解岗’有30多名党员志愿者,仅仅今年,他们就帮忙调解了邻里纠纷60多起。”
“外出党员联系上了,在家党员岗位职责也已定好,但外出党员的作用发挥、在家党员日常管理等工作都还需进一步细化!”天兴镇党委书记钟成贵说。
为充分发挥好在家党员的模范带动作用,天兴镇还根据各村发展需求和群众意愿,结合党员自身实际,为部分在家党员量身定制了“科技示范岗”“纠纷调解岗”等6个岗位,并通过推荐确定、积分评定、结果运用等程序,实行“月汇报、季跟进、年总结”,有效推动了党员履职尽责,进一步激发了在家党员们干事创业、争先创优的热情。
干部党员“清单化”管理,再塑责任感
“虽然这个月我们的考评全部都在全镇前列,‘负面清单’全部清零、‘责任清单’也全面落实,但是我觉得我们还能做得更好!”手里捧着沉甸甸的三份“清单”和月考评结果,天兴镇垣山村支书黄治军深感责任重大、使命光荣——这不仅仅是三份工作清单,更承载着党委政府的重托和广大群众的信任!
为进一步增强广大干部党员的责任感和使命感,天兴镇始终坚持“清单制”管理与述职考评相结合,梳理村社干部党员岗位职责清单48条,制定了村干部“负面清单”“责任清单”“学习清单”三张清单,并结合党委、政府重点工作有针对性地安排学习,采取“请进来”与“走出去”、课堂教学与集体研讨、实地参观与经验交流等多种形式,丰富学习载体,突出学习实效,切实解决村社干部陷于事务、学习不足的问题。同时,还建立了科学有效考评机制,将学习培训、清单清零、责任落实等情况纳入干部考核,与绩效挂钩,作为评先评优重要依据,确保了村社干部党员服务群众走在前、做表率。
特殊党员“服务式”管理,提升幸福感
“感谢组织的关怀!感谢我们优秀的党员同志的热心帮助,这下我可以随身带着收音机听听新闻联播、了解时事动态了!”刘德华接过收音机,拉住为他送来收音机的同志的双手,许久都未放开。刘德华是天兴镇垣山村1社的老党员,今年72岁,身患肢体残疾,长期拄着双拐。几十年来,他热心村务工作,曾担任过本社的村民小组长,现任村民代表,一直坚持参加“三会一课”集中学习,经常通过电视、报纸自学了解国内外时事动态,并结合全村实际,积极为村级发展建言献策。
为进一步加强对年老体弱党员的关怀,天兴镇采用“自筹+捐赠”方式,开展感恩互助活动,为年老党员上门赠送收音机169台,帮助他们了解时事政务,确保老党员思想不褪色。同时,天兴镇建立起农村青年党员服务队,定期入户为老党员讲时事、谈新闻,确保老党员意识不弱化,并根据老年普遍身体状况,精心制定体检方案,有序组织健康体检,做到无病早预防、有病早治疗,切实增强老党员的获得感、幸福感。
天兴镇统筹开展好“机关干部+困难党员”一对一结对帮扶活动,组织困难党员参加职业技能培训,提升再就业能力,为他们谋划产业发展等,积极帮助党员解决生产生活难题。相关部门还积极推进困难老党员工作经费补贴制度,为全镇28名80岁以上困难党员持续发放生活补贴50元/月。（任志国 魏天红 黄平）
