为促进党建工作和税收业务的深度融合，持续推进减税降费，实现以“六稳”工作落实“六保”任务，舟山市定海区税务局以基层支部为网络，按照“一部门一支部”和“一支部一党建长”的基本要求，建立“党建长”队伍，党建引领各项工作出新出彩，税收事业有力有为。
红色基因筑牢党建阵地
在中国共产党成立99周年之际，来自18个支部的26名“党建长”面对党旗庄严宣誓：我志愿成为“党建长”的一员，听从党和纳税人的召唤，敢于担当，不辱使命，积极投入到税收现代化改革中……同时在《舟山市定海区税务局“党建长”聘任书》上郑重地签上了姓名。
该局坚持以组织体系建设为重点，体现“一切工作到支部”的要求，按照“一部门一支部”“一支部一党建长”的建设方向，从每个支部选出一名政治素质硬、党建水平高、业务能力强、服务意识新的党员担任“党建长”，形成党员先锋队伍，持续战斗在减税降费、疫情联防联控、优化营商环境第一线。
“长久以来，如何解决党建和业务‘两张皮’现象，我们在实际工作中不断探索。‘党建长’制度的运行，赋予干部红色基因和税蓝使命，一定能碰撞出不一样的火花。”定海区税务局党建工作负责人表示，“党建长”不仅仅局限于一个支部、一名党员，更是一种职责上的凝聚和衍生，持续聚焦党建核心工作、干部队伍建设、纳税服务等主责主业。
税蓝使命淬炼初心担当
“党建长”制度聚焦“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以基层党建与系统党建两大职责履行为重心，“一岗双职”配强配齐党建工作队伍核心。
在党员活动室，墙面上张贴着《党建工作目标管理考评细则》，条框内详细地列明了包括助力企业复产复销、优化营商环境、满意度调查、减税降费等十多项任务清单。通过将分工任务的挂图上墙，实现了所有党建工作、税收业务的细化、量化、军令化，同时营造了“比学赶超”“争先竞位”的良好氛围。
每一位“党建长”成员严格对照目标任务图，动态化开展任务事项清单管理，“好评”“中评”“差评”全部晾晒在墙面上，及时检视和提醒自己在推进党建和业务“两手抓”层面行稳致远。
“党建长”常态化督评机制，明确了思想、组织、制度、创建、作风、党风廉政建设等6大方面30余小项内容，设立动态检查、资料查阅、会议汇报等常态考评，实行100分制考评，以“有目标、有分工、有排名”的形式形成了“党建部门统筹管理、各支部协调配合、同部署同考核”的工作格局。
税企共建点燃红色引擎
在疫情防控和经济发展的双线战役中，“党建长”进一步拓展职能建设，专项推进复工复产、银税互动、税收大数据服务等10余项攻坚工作和精准服务。
“今年年初，突如其来的新冠疫情让工地全线停工，但材料、工人成本还是得支付，一时之间让企业没了头绪。” 舟山市昌宏基础工程有限公司总经理姚明军说道，“后来在税务部门‘党建长’投送的红色信封中了解到‘银税互动’项目，很快就帮我们申请了70万元的贷款，解了融资难的问题。”
今年，“党建长”充分发挥“银税互动”普惠性信贷产品的服务优势，进一步将贷款受惠企业范围扩大至纳税信用M级企业，凭借信用优势享受审批流程短、放款速度快、贷款利率低的便利。疫情发生以来，“党建长”与银行等金融机构建立党建共建机制，陆续推出“银税贷”“税贷通”“复工复产税银贷”“外贸复销贷”等十多种专项税银信贷产品。截至目前，已为180多家企业发放信用贷款2.15亿元。
此外，因地制宜与银行、房管、经信、企业、大专院校等主体联合打造“党建长联盟”，将征纳“多主体”纳入“党建长”生态中，突出了行业、企业、专业、职业“四位一体”的党建对接。
政贵有恒，治须有常。定海区税务局将不断优化“党建部门统筹管理、各支部协调配合、同部署同推进”的“党建长”工作模式，实现税务治理“党建素养”与“业务专精”的深度融合。
(国家税务总局舟山市定海区税务局 赵旻雯)
