今年上半年，股市行情持续低迷震荡，相比去年同期的牛市行情而言，基金经理奔私离职的热情也在减少，上半年因个人原因离职的基金经理仅有46位，较去年同期基金经理离职数量降近七成，由此公募人才失血现象也显现出缓解态势。
据北京商报记者不完全统计，今年上半年以来，因个人原因离职的基金经理有46人，较去年同期因个人原因离职的146人同比下滑68.5%。去年牛市股票市场行情大涨，公募基金经理纷纷奔私，今年以来股市持续震荡，离职的基金经理远不如去年势头强劲。
数据显示，因个人原因离职的46名基金经理中，已在证监会备案、按规定注销手续的为41名，共涉及36家基金公司。具体从各家基金公司来看，海富通基金和富国基金旗下有多达4位基金经理因个人原因离职，是今年上半年因个人原因离职量最高的基金公司。
海富通上半年离职基金经理包括凌超、杨铭、赵恒毅、顾晓飞，北京商报记者注意到，凌超曾是海富通固定收益类的一拖多投研强将，今年1月从海富通离职后，在今年5月加入天弘基金，担任基金经理，而赵恒毅也曾是海富通债券基金部副总监。富国基金旗下也有朱锐、贺轶、方芳、邹振松4位基金经理先后出走，其中邹振松是原富国基金权益研究部副总经理。
值得一提的是，今年上半年因个人原因离职的46位基金经理中不乏很多投研老将和取得过优异成绩的基金经理，银河基金旗下原基金经理王培，曾是原银河股票投资部总监助理，自2011年6月开始管理基金，他管理的银河创新成长混合，任职回报高达116.79%，而同类平均回报为40.55%，在可比的428只基金中位列第14位。
而凌超在担任海富通基金经理期间， 所管理的海富通纯债债券A在业内取得任期回报116.2%，同类型基金平均回报为15.79%。海富类型债C任期回报114.7%，同类型基金平均回报为15.79%。
值得一提的是，和去年相似，3月和4月离职率要普遍高于其他月份。事实上，每年的12月到次年的4月，是基金经理变动的高发期，且大多数基金经理选择在年后拿到年终奖后离职。
而就今年上半年较去年同期基金经理离职率大幅下滑的原因，沪上一位基金经理指出，主要是今年上半年股市行情持续低迷震荡，相比去年同期的牛市行情而言，基金经理奔私离职的热情也在减少，大的环境导致基金经理不适合离职奔私创业。此外，越来越多的基金公司尝试股权激励、事业部制等人才激励机制，也起到了减少行业人才流动的作用。（北京商报记者 苏长春 实习生 王晗/文）
