【日德女高管“缺席”】
这项名为“商业女性”的调查涉及36个国家，5520家企业。调查结果显示，2016年全球高管人员中仅有24%为女性，相比去年的22%有所上升。
在被调查国家中，俄罗斯女高管比例最高，达45%，菲律宾和立陶宛分列第二、三位。
全球女高管比例最低的日本这一数据仅为7%，德国以15%位列倒数第二。有趣的是，全为发达国家的七国集团中，39%的企业未见女高管的身影，日本这一比率更是达到73%。
中国大陆女高管所占比例上升至30%，排名第九。
不过整体看来，未雇佣女高管的企业比例由去年的25%降至今年的16%，低于33%的全球平均水平。
致同会计师事务所全球领导人弗朗西丝卡·拉格贝里说：“尽管世界最发达经济体的政府和竞选者尽力确保做到最好，它们在这方面仍落后于新兴市场。”
她说，之所以出现这种糟糕表现，部分原因在于“根深蒂固的社会规范”。特别是英、美两国，仍充斥着大量“命令和控制”的升官案例，而这“未必对女性有吸引力”。
【女高管多扮演“配角”】
调查结果还显示，多数女性高管在企业中仅扮演“配角”，并未跻身主要领导团队。
调查数据显示，23%的女高管在企业担任人力资源总监，其次有21%的女高管担任财务总监。仅有9%的女高管跻身企业首席执行官或总经理等要职行列。
致同会计事务所的帕梅拉·哈利斯表示，我们需要更多女性真正担起企业运营管理重任。女性不应只是配角，更需要推动企业运营发展。
调查还涉及“想当高层领导的理由”。结果显示，无论是男性还是女性，都看重“推动企业战略和影响改变的能力”。此外，男性更加看重“对商业目的坚定信念”，而女性则认为“自我能力认可”是重要理由。（记者吴昊，新华国际客户端报道）
