中国网·美丽江苏讯 “全县14家重点企业预计9月份缺工360人，主要是车工、铲车工、行车工、机修工、电工等技能型人才和质量工程师、电气工程师等高技能人才……”9月5日上午刚上班，一张各镇区服务企业用工情况了解表，送到了江苏省响水县人力资源保障局局长吴红卫的办公桌上，本月聘请劳务经纪人、为企业招聘员工等数据一目了然。
江苏省响水县有规上企业160家，分布在全县3个经济区和12个镇(中心社区)，今年来，江苏省响水县人力资源保障局落实省、市各项就业政策，积极发挥部门职能作用，为企业解决招聘难题。4月14日，该县人民政府出台了服务企业用工三年行动实施方案，每年县财政拨出1500万元奖补资金，劳务经纪人每招聘一名员工首次到企业入职的，缴纳社会保险时间满3 个月的奖补1500元，满6个月的奖补2000元，满9 个月的奖补2500元，满 12个月的奖补3000。另有各种服务企业用工等“大礼包”，为全县产业发展提供人力资源保障。
该县人社系统开展“百名党员服务百企”活动，每个支部联系1-2个镇区，每名党员联系2-4家企业，调查了解企业基本情况、用工需求等相关信息，填写调查表，及时梳理汇总;建立数据库，以村(居)为单位，摸排本辖区内在外务工人员基本信息工作全面展开，姓名、性别、身份证号、务工地区、企业名称、从事工种、技能等级、工资薪酬、在外是否购房等情况，10.3万多名在外务工人员信息了如指掌;县内劳动力调查摸排基本信息工作有条不紊，通过各镇区精准调查，响水县辖区内可挖掘的县内劳动力31483人;疫情期间举办线上招聘活动22场次，服务122家企业，提供岗位4500个;组织全县12个镇区开展送工活动4场，合计送工1402人;同时组织企业25家，提供岗位1200多个。
为满足全县企业用工需求，江苏省响水县还坚持行政推动、企业主体、市场运作、多方发力，为全县产业发展提供人力资源保障。聘请劳务经纪人200 名，加强劳务协作，设立长三角返乡创业服务工作站，宣传响水县经济社会发展态势、企业用工需求和薪酬，引进务工人员回来上班。在山西翼城、贵州六盘水、山东菏泽等地建立劳务协作基地，引进外地劳动力来响水上班。凡与重点企业签订三年以上用工合同人员，其子女可在县内自主择校入学。
对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。其中大型企业和社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所仍按上年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的30%返还，2022年度将中小微企业和以单位形式参保的个体工商户返还比例从2021年的60%最高提至90%。5月份以来，江苏省响水县已对符合本年度稳岗返还条件的899家单位给予公示、发放，合计发还金额825.08万元，惠及职工19277人。专业生产防水连接器的江苏盐城海固电子有限公司收到了足额的返还失业保险费，给企业克服疫情影响、保障稳产复产吃下了“定心丸”，该公司制造总监王仁盛说：“这次人社部门给我们带来直接返还的比例比往年要大很多，达到90%以上，我们的企业共收到30余万元的资金，这对我们的企业在疫情当下克服困难，稳岗留人有很大的帮助。”(文/卜谋军 周序蒙 图/周序文 胡洪成)
