中国网·美丽江苏讯 近年来，江苏省溧阳市委市政府牢固树立“以人民为中心”的发展思想，深入推进产业工人队伍建设改革，坚持问题导向，高位布局抓产改，精准发力创特色，助力长三角生态创新示范城市建设。
溧阳全市一线职工取得科技创新成果150余项，为企业创造经济效益近10亿元，提出合理化建议4.8万余条;完成技术革新、技术攻关、发明创造6700余件，节约和创造可计算价值约3.2亿元。
高点谋划培育“红色力量”
把推进产改作为重大政治任务，将24项改革内容细化为57项具体措施，构建“党委统一领导、工会牵头抓总、部门协同推进、企业积极探索、产业工人主动参与”的工作格局。探索构建党建、工建、产改一体化推进机制，科华控股获江苏省“三创争两提升”党建带工建示范单位，江苏正昌等6家企业获常州市“三创争两提升”党建带工建示范单位。
举办“奋斗百年路、启航新征程”“新时代新引领”职工大讲堂等系列活动920场次，组建劳模讲师团，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动1580场次，把课堂搬到工厂车间、生产一线。
聚焦产业工人政治地位提升，增加产业工人在劳模先进评选比例，筑牢思想根基，发挥主人翁作用。
高位布局统筹“政府力量”
围绕产业强市主导战略和企业发展需求，聚焦产业工人素质提升，着力在职业培训上求实效。制定《“天目湖英才榜”新一轮三年行动计划》，出台《溧阳市关于提高技术工人待遇的实施意见》《溧阳市职业技能提升行动方案》等，促进职业教育与产业发展共生共长，赋能产业工人成长成才，积极开展岗前培训、在岗培训和安全技能培训。
2021年度兑现各类扶持资金6663万元，较2020年增幅达116.7%。开展政府补贴性培训7.3万人次，职业技能培训28677人。4500余名职工技术等级提升，238名职工获溧阳市级以上技术能手称号。每万名劳动者中高技能人才1217人，居于常州辖市区第一。承办常州市级电梯维保、导游服务等职工职业技能比赛5场。
各部门每年联动举办建筑类、旅游服务类、制造类等12个工种职工技能竞赛20余场次，参赛人员5000余人，带动全市各级开展各类技能竞赛200余项，岗位练兵5万余人，选拔各类工匠技能人才近百人。
高效推进激发“内生力量”
聚焦产教融合，聚力校企合作。精心指导试点企业改革创新，以试点成效激发企业产改热情。选取江苏上上电缆等10家企业先行产改试点，覆盖职工16670人。
溧阳高新区、科华控股和索尔维稀土新材料等3家单位列入常州产改试点;科华控股“1133和党建+”工作法入选常州非公企业产改优秀案例;上上电缆“企校双制、工学一体”列入常州市产教融合型试点;江苏华朋成为我省首批具备职业鉴定资格企业。市产改办及时调研指导，有力有序推进。
推动职业学校与百家企业合作共建专业16个，编印教材20多种，选聘80余位企业管理人员和技术能手作为实习指导教师和专业课程导师。指导江苏钢锐等15家企业签订技术创新专项集体合同，激发产业工人创新创造活力。
据悉，下一步，江苏溧阳市委、市政府将进一步明确产改工作的着力点、突破点和关键点，以更大的力度、更实的举措推动产改工作。并将产改工作入市级综合考核体系，建立点线联系联动制度，推进产业集群产改建设，加强指导督查力度，总结推广试点示范企业特色做法，为全国全省产改工作提供“溧阳方案”。（李昌桂 吴文龙）
