中国网·美丽泰州讯 泰兴斯坦特乐器有限公司创建于1995年，是中国目前比较大的提琴制造企业之一，在职职工258人。在过去的近二十年中，公司借中国改革开放的春风，秉承敬业奉献、锐意创新和诚实守信的企业精神，从无到有、从小到大、从大道强，迅速发展成为中国乐器产业中的佼佼者，公司主要生产大贝司、大提琴，小提琴和乐器配件，七种类基本涵盖了提琴界乐器的所有品种，年生产大贝司2500把、大提12000把、小提琴10万把。
斯坦特乐器有限公司一贯将提高产品质量视为企业发展的源动力，已率先通过1S9001-2006国际质量体系认证，为使产品质量获得最佳效果，公司加大了对技术设备改造的投入，自主研制和引进了各种比较先进的乐器生产设备，使产品质量得到了有效控制，大大提高了顾客的满意度
公司坚持減信为本，互惠合作，持发展的战略方计、公司据有自然进出口权，产品已走出国门，95%的产品销往20多个国家和地区，销量在国际市场已占有相当大的份親，2012年进入中国乐器50强，2013-2014年度被国四部委评为“国家文化出口终端企业”；日前公司将续按照自己的远景规知和发展理念进行产品结构调整和产品档次提升，进一步将企业做大、做好、做强。
公司在发展道路上，本着“创新是关键、人才是根本”，公司蒸蒸日上，他一直强调人才是企业发展的第一要素，企业要想发展，必须要创新，要想创新，人才才是根本，所以公司建立了长期与南京艺术大学、上海大学、南京师范大学合作关系，并建有研究生工作站，目前进站研究生20人，
近年来，斯坦特乐器提升产学研合作力度，加速人才培养和技术开发，不断激发人才创新热情。
创新迎新机制，増强团队凝聚力。一改以往的培养形式，采用A部门+B部门+C部门+…”实习的模式，由各部门专员与实习生组建实习团队，设置专项经费，鼓励带新，更好地掌握人才需求及能力所长，促进新人更快融入团队、融入公司，2019年实习生离职率大大降低。
强化校企合作，提高团队竞争力。与南京艺术大学、上海大学、南京师范大学等高校建立产学研合作，累计培训一线技术人オ102人，组织技术研发人オ学习交流60人次，研发项目合作3次，培养科技研发人才12人，为人才营造了良好的学习晋升环境，推动企业人才健康向上发展。
优化人オ考核，激发人オ创新力。建立动态差异化的激励管理办法，根据企业经营发展实际情况与各部门差异，合理调整激励措施。建立公开公示的考核管理办法，所有奖励处罚措施都在公司内部进行，确保考核结果的准确性、公正性。建立尽职免责考核机制鼓励人才敢于创新，只要不违反公司规定、勤勉尽责、未谋私利对未达到考核要求或研发失败的，免除处罚或减轻处罚，最大化激发人才创新热情。(江苏泰兴黄桥经济开发区)
