分公司党总支利用红色教育资源，积极开展体验式主题党日活动，让党员干部在现实体验中经受党性洗礼。同时，将学习延伸到项目一线，借助安全班前教育，建立会前学习机制，引导基层一线
一、强化思想引领，当好“主心骨”
分公司党总支利用红色教育资源，积极开展体验式主题党日活动，让党员干部在现实体验中经受党性洗礼。同时，将学习延伸到项目一线，借助安全班前教育，建立会前学习机制，引导基层一线人员坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
二、强化党建引领，当好“排头兵”
分公司党总支以党建活动为载体，围绕项目安全生产、质量管理、施工进度、成本管控等中心工作，成立党员先锋队，创建党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区，把急难险重的“卡脖子”和“拦路虎”工程确定为“党员工程”。
三、强化文化引领，当好“传经人”
分公司党总支设置红色党建活动室，突出红色标识、红色元素，悬挂入党誓词、党建文化墙等内容，定期开展“三会一课”，将活动室打造成“聚合力、暖人心、促发展”的磁场。同时，将“廉政课堂”搬到办公区的墙壁上，打造了廉政文化长廊，作为廉政教育的“新坐标”，时刻警示项目员工心存敬畏、坚守底线，让廉洁文化内化于心、外化于形。
四、强化典型引领，当好“引路人”
在项目建设期间，挖掘在岗位工作中凭借过硬技术本领，在急难险重任务当前能顶得上、靠得住，以爱岗敬业、履职尽责为切入点，宣讲项目优秀人员扎根一线的故事，激励项目员工以先进典型为榜样，做好选树、表彰和宣传工作。（刘君怡）
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